L4

Już od 1 listopada 2024 roku wchodzą w życie kluczowe zmiany dotyczące wystawiania zwolnień lekarskich. Lekarze i asystenci medyczni będą musieli dostosować się do nowego sposobu obsługi e-ZLA, co może wpłynąć na przebieg codziennych wizyt oraz proces przekazywania zwolnień. Sprawdź, co to oznacza dla medyków i pacjentów.

Najważniejsze zapisy na L4 mogą decydować nie tylko o Twoim zdrowiu, ale i o Twoim portfelu. Z pozoru niewielkie oznaczenia – cyfry i litery na zwolnieniu lekarskim – mają ogromne znaczenie dla kontroli ZUS i pracodawcy. Sprawdź, co oznaczają i jakich zasad musisz przestrzegać, aby nie stracić zasiłku chorobowego.

Posłowie domagają się, aby większa grupa zatrudnionych miała prawo do zwolnienia lekarskiego płatnego w pełnej wysokości. Do tych postulatów przychyla się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Deklaruje, że chce wzmocnić ochronę pracowników w czasie choroby. Zapowiada, że proponowane zmiany będą dotyczyć m.in. osób ubezpieczonych, których schorzenia są bezpośrednio spowodowane wykonywaną pracą, ale nie znajdują się w katalogu chorób zawodowych. Na razie resort jeszcze pracuje nad szczegółami planowanej reformy.

Jakiej części wynagrodzenia można spodziewać się po przebywaniu na zwolnieniu chorobowym? W artykule przedstawiamy podstawowe zasady ustalania zasiłku chorobowego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Osoby pracujące wyłącznie na umowie zleceniu mogą uzyskać zasiłek chorobowy, ale na odmiennych zasadach niż pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę. Wyjaśniamy, komu przysługuje zasiłek chorobowy przy umowie zlecenie, jakie warunki trzeba spełnić oraz jakie dokumenty są niezbędne do jego uzyskania. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada istotne zmiany w systemie ubezpieczeń chorobowych. Reforma, która obejmie zasiłki wypłacane przez ZUS od pierwszego dnia choroby, może przynieść korzyści wielu pracownikom, jednak nie dla wszystkich będzie to dobra wiadomość. Pracodawcy i niektóre grupy pracowników mogą na tym rozwiązaniu stracić. Co dokładnie planuje rząd? 

1 października 2024 roku zostały wprowadzone istotne modyfikacje dotyczące świadczeń zdrowotnych. Obejmują one aktualizację wykazu leków refundowanych, nowy taryfikator opłat za pobyt w sanatoriach oraz zmianę procedury wystawiania zwolnień lekarskich. Oto szczegóły. 

Od 1 października obowiązują nowe przepisy dotyczące e-ZLA, które mają zmodernizować proces obsługi zwolnień lekarskich. Zmiany te niosą ze sobą szereg nowych rozwiązań, które wpłyną na sposób wystawiania i obsługiwania zwolnień zarówno przez lekarzy, jak i pacjentów. Oto szczegóły. 

Polacy biorą "lewe" zwolnienia lekarskie na potęgę. Nawet co trzecie L4 może być wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem. Dlatego też ZUS coraz częściej prowadzi kontrole wykorzystania zwolnień przez pracowników. Jeśli stwierdzi nieprawidłowości, sypią się kary. Co grozi za "lewe" L4? Jak przygotować się na wizytę kontrolerów?

Od 1 października 2024 r. wchodzą w życie istotne zmiany, które wpłyną na funkcjonowanie elektronicznych zaświadczeń lekarskich. Nowe zasady mają uprościć proces wystawiania L4 i wprowadzić ważne usprawnienia dla lekarzy i pacjentów. Zakład Ubezpieczeń Społecznych już wydał oficjalny komunikat w tej sprawie.

Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu przekonywała, że za chorobę nie można karać, dlatego też w resorcie trwają prace nad płatnym chorobowym od pierwszego dnia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

Czy podczas wizyty u lekarza prywatnego można otrzymać L4? Narodowy Fundusz Zdrowia przypomina, że zasady w tym zakresie są bardzo precyzyjne. W artykule wyjaśniamy, jakie warunki musi spełnić lekarz prowadzący prywatną praktykę, aby wystawić zwolnienie lekarskie, oraz na jakich zasadach to się odbywa.

Zakład Ubezpieczeń wskazał, że umowa o pracę, jaką zawarła mieszkanka Łodzi z firmą remontową była podjęta jedynie dla pozoru i dla uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji do sądu okręgowego, a ten nie dał wiary zeznaniom, że m.in. odbyta podróż na Maltę mogła mieć charakter służbowy. 

Wykorzystanie zaświadczenia lekarskiego na wyjazd może się stać powodem do utraty nie tylko zasiłku, lecz także zatrudnienia. W skrajnych przypadkach może się skończyć nawet dyscyplinarką.

Zawarliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia od początku maja do końca grudnia. Pracownik chorował przez pięć dni w maju. Ponownie choruje w lipcu. Czy dla obliczenia zasiłku za lipiec należy uzupełnić wynagrodzenie za maj także w zakresie wynagrodzenia ze zlecenia?

Od 1 lipca 2024 r. wrośnie minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. W związku z tym osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim (L4) mogą otrzymać wyższe świadczenie chorobowe. Ile wyniesie nowa minimalna podstawa zasiłku chorobowego? I jak wyliczyć jego wysokość?