koronawirus

Firmy są gotowe na drugą falę pandemii - wynika z badania KoronaBilans MŚP Krajowego Rejestru Długów. 60 proc. z nich zadeklarowało, że podjęło już odpowiednie działania; najbardziej zmobilizowani są przedstawiciele średnich przedsiębiorstw.

O sytuacji pracowników i pracodawców w związku z zagrożeniem COVID-19 piszemy już od lutego. Od tego czasu nieprzerwanie informowaliśmy o ryzykach związanych z koronawirusem, a także kompleksowo omawialiśmy m.in. kolejne odsłony rządowej tarczy antykryzysowej. W związku z ostatnim wzrostem zakażeń wirusem SARS-CoV-2 w naszym kraju nastał jednak czas, by informować szerzej o tym, co pracodawców i pracowników może czekać w obecnej sytuacji epidemicznej. Nie tylko bowiem skala zachorowań jest nieporównywalnie większa niż w marcu tego roku. Na przestrzeni ostatnich miesięcy zmieniały się bowiem przepisy dotyczące kwestii sanitarnych oraz obowiązków stron stosunku pracy, a także praktyka ich stosowania. W związku z tym firmy wciąż mają wątpliwości, jak powinny się zachować w obliczu zakażenia w najbliższym otoczeniu. Dzisiejszy poradnik odpowiada na wynikające z praktycznych doświadczeń pytania zgłaszane nam przez pracodawców.

Wyjaśniamy wątpliwości prawne dotyczące zakażenia koronawirusem

Informacja o COVID-19 w klasie wywraca do góry nogami życie wielu osób. Dyrektor szkoły wisi na telefonie do sanepidu przez kilka godzin, zanim się dowie, co robić. Gdy dzieci znajdą się już na kwarantannie, rodzice i nauczyciele jeszcze przez kilka dni nie dostają informacji, czy mogą opuszczać dom. Więc z niego wychodzą. Kiedy zaś wynik testu okaże się pozytywny – dopiero wtedy widać, że nikt nad niczym nie panuje.

Groźniejsza od wirusa okazała się nasza reakcja na pandemię. COVID-19 pogłębia słabości współczesnego świata: brak globalnego zarządzania, niską jakość instytucji i rosnące nierówności - mówi Daron Acemoğlu.

Oto działania, jakie pracodawca musi podjąć, gdy w jego firmie ktoś zostanie zakażony koronawirusem:

Czy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w miejscu pracy? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który oszuka pracodawcę, że jest na kwarantannie lub w izolacji? Na te i szereg innych pytań odpowiadamy w tekście:

Coraz częściej pada słowo „lockdown”, którego dotychczas władze unikały jak ognia.