Umowa na czas określony będzie trwała maksymalnie dwa lata. Rewolucja w kodeksie pracy?Partnerzy społeczni w komisji trójstronnej rozpoczęli negocjacje w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy przepisów ustawy antykryzysowej. W efekcie pracodawcy mogliby zawierać umowy na czas określony maksymalnie na dwa lata. Firmy zyskałyby jednak w zamian możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Dzięki takiemu kompromisowi obie strony zrealizowałyby swoje koronne cele: ograniczenie czasu, na jaki zawiera się umowy terminowe, i uelastycznienie przepisów o czasie pracy.Łukasz Guza•27 maja 2011
Zatrudnienie będzie stabilniejsze dzięki elastycznemu prawu pracyKompromis w sprawie zmian w kodeksie pracy jest możliwy. Firmy mogłyby swobodniej dysponować czasem pracy podwładnych, a ci zyskaliby lepszą gwarancję zatrudnieniaŁukasz Guza•27 maja 2011
Związkowcy zyskują dodatkową ochronę przed zwolnieniem z pracyZwiązkowcy zatrudnieni w swoich zakładach na czas określony, w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, będą mogli ubiegać się o przywrócenie do pracy - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm.26 maja 2011
Kiedy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę leży po stronie pracownikaPracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?Rafał Krawczyk•26 maja 2011
Ruchomy czas pracy ułatwi odbieranie dziecka z przedszkolaPracodawca może wprowadzić ruchomy czas pracy, w którym pracownik sam określa godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Nie powstają w nim godziny nadliczbowe.Ewa Drzewiecka•26 maja 2011
Czy pracownik jest zobowiązany do lojalności wobec byłego pracodawcyPracodawcy często zabezpieczają swoje interesy poprzez zawieranie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy brak takiej umowy oznacza, że pracownik korzysta z zupełnej swobody co do przyszłego zatrudnienia?26 maja 2011
Działacz związku zawodowego z dodatkową ochronąJeśli działacz związkowy zatrudniony na czas określony zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Ostatecznie zdecyduje o tym sąd.Artur Radwan•26 maja 2011
Rośnie liczba zawiadomień do prokuratury kierowanych przez PIPRośnie liczba kierowanych przez Państwową Inspekcję Pracy do prokuratury zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstw. W 2010 r. inspektorzy pracy skierowali 1,2 tys. takich zawiadomień; to o 6 proc. więcej niż rok wcześniej - wynika z informacji PIP.25 maja 2011
Kiedy pracownik może się uwolnić od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonymPracownik, któremu powierzono mienie, odpowiada za szkodę wyrządzoną w tym mieniu. W jaki sposób może się uwolnić od tego rodzaju odpowiedzialności?25 maja 2011
Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica jest na zwolnieniuPracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, a po dwóch dniach zachorowała i przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy otrzyma ona wynagrodzenie chorobowe za pełny okres zwolnienia lekarskiego?24 maja 2011
Pracownik nie zawsze musi wypełniać wniosek urlopowyJeśli w firmie został uzgodniony i przyjęty plan urlopu na dany rok, podwładny nie ma obowiązku występowania o niego w dodatkowej formie.Andrzej Marek•24 maja 2011
Krytyka pracodawcy może uzasadnić zwolnieniePodwładny ma prawo wypowiadać się na temat postępowania pracodawcy. Jednak forma takiej wypowiedzi musi być odpowiednia i wyważona. Obraźliwe opinie mogą być nawet przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzeniaRafał Krawczyk•24 maja 2011
Czy można zmienić warunki zatrudnienia osobie korzystającej z obniżonego czasu pracyPracodawca chce dokonać w firmie zmian organizacyjnych. Czy jakiekolwiek zmiany mogą dotknąć pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego, którzy obniżyli wymiar czasu pracy? Czy pracodawca może zmienić im warunki pracy lub płacy albo wręczyć wypowiedzenie, mimo że nie grozi mu likwidacja ani upadłość?23 maja 2011
Pracujemy za długo i bez odpoczynkuAż 624 godz. nadliczbowe przepracował w ubiegłym roku kierowca firmy z woj. kujawsko-pomorskiego. 103 godziny bez przerwy swoje obowiązki wykonywał lekarz dyżurujący w jednym ze szpitali skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). To tylko niektóre z przykładów pracy ponad normę, które ujawnili inspektorzy pracy.Łukasz Guza•23 maja 2011
W ugodzie sądowej nie można zrzec się wynagrodzeniaUgoda zawarta przed sądem nie musi zamykać pracownikowi drogi do dochodzenia innych roszczeń w przyszłości.Dariusz Gawron Jedlikowski•20 maja 2011
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę za uprzedzeniemZarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładny.Janusz Żołyński•20 maja 2011
Czy ochrona przed zwolnieniem osób pracujących w obniżonym wymiarze jest bezwzględnaCzy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?19 maja 2011
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy blokują rozwój telepracyW Polsce poza obowiązkami ciążącymi na pracodawcy wobec wszystkich zatrudnionych osób kodeks pracy nakłada na niego dodatkowe, jeśli decyduje się na telepracownikaUrszula Mirowska-Łoskot•19 maja 2011
Jak zrekompensować pracownikowi pracę w niedzielę i świętaDzień wolny za pracę zarówno w niedzielę, jak i święto przysługuje bez względu na liczbę przepracowanych godzin w takim dniu. Różnica w rekompensacie polega tylko na okresie, w trakcie którego taki dzień wolny może zostać udzielonyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 maja 2011
Kiedy dochodzi do skutecznego nałożenia na pracownika kary porządkowejW procedurze nakładania kar porządkowych istotnym elementem jest pisemne powiadomienie pracownika o tym fakcie. Jakie są skutki odmowy przyjęcia przez pracownika pisma o ukaraniu?18 maja 2011