kodeks pracy

W roku kalendarzowym, w którym pracownik zmienia miejsce pracy, długość jego urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia w danej firmie.

Rząd i partnerzy społeczni nie porozumieli się w sprawie płacy minimalnej. W przyszłym roku wzrośnie ona nie mniej niż o 114 zł.

Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. W firmie obowiązywał układ zbiorowy pracy, który rozwiązał się wraz z upływem okresu, na jaki został zawarty, jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia tego pracownika. Czy może on domagać się wypłaty odprawy przewidzianej w układzie w wysokości wyższej niż wynika to z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, pomimo że w dniu rozwiązania umowy o pracę układ zbiorowy już nie obowiązywał?

Zgodnie ustawą o związkach zawodowych pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1 pkt 1). Czasami jednak dopiero po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę organizacja związkowa przedstawia uchwałę o przyznaniu mu ochrony. Czy pracodawca ma wówczas obowiązek przywrócić zwolnionego pracownika do pracy?

Ustawa, która w trudnych czasach miała chronić miejsca pracy, przyczyni się do ich redukcji.

Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, muszą poinformować pracowników o połączeniu spółek lub przekazaniu zadań innemu przedsiębiorcy

Czy pracownikowi podejmującemu pracę w wyniku orzeczenia sądu o przywróceniu do pracy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez zatrudnienia?

Podczas choroby lub długiego urlopu pracownika firma może zatrudnić inną osobę, która go zastąpi. To korzystne rozwiązanie dla osób, które nie szukają stałej pracy.

Do czynności prawnych pomiędzy spółką a członkiem zarządu zastosowanie mają specjalne zasady reprezentacji. Czy powinny one być również stosowane w przypadku zawarcia umowy z byłym członkiem zarządu, czyli osobą, która została z tej funkcji już odwołana?