kodeks pracy

Celem upadłości likwidacyjnej jest zakończenie działalności przez przedsiębiorcę. Upadłość z możliwością zawarcia układu ma natomiast na celu kontynuację tej działalności po dokonaniu restrukturyzacji zadłużenia. Czy zatem upadłość pracodawcy zawsze musi oznaczać zwolnienia chronionych pracowników?

Zarówno właściciel firmy, jak i osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej będą mogli trafić do więzienia nawet na 3 lata, jeśli okaże się, że wyzyskiwali obcokrajowca albo zatrudniali osobę, która została sprzedana do Polski (handel ludźmi).

Umowa o zakazie konkurencji zawarta w czasie lub po ustaniu stosunku pracy powinna definiować pojęcie działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy nie precyzuje go, a orzecznictwo jest w tym zakresie niejednolite. Jak zdefiniować zakaz konkurencji?

Legalizację pracy dorywczej planuje Ministerstwo Pracy - dowiedziała się „Rzeczpospolita”.

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracowników. Udzielenie przez pracodawcę informacji o wysokości zarobków pracownika bez wcześniejszej jego zgody może spowodować naruszenie jego dóbr osobistych i narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną.

Z pracownikiem rozwiązano umowę z przyczyn go niedotyczących. Przysługiwała mu, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, premia roczna. Jak należy obliczyć odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia? Jaką odprawę należy wypłacić skoro pracownik byłby zatrudniony przez 8 lat, gdyby nie krótsze wypowiedzenie?

Działacze zarzucają niekonstytucyjność przepisom, które ograniczają prawo wstępowania do związków zawodowych osobom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę.

Z partnerami społecznymi rozmawiamy o korzystaniu z ruchomych godzin pracy i wprowadzeniu definicji dnia wolnego - o zmianach w kodeksie pracy i umowach mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,

Jeśli sąd oddali nowy dowód, bo uzna go za spóźniony, pracodawca może zgłosić na rozprawie zastrzeżenia do protokołu. Ma prawo oczekiwać, że II instancja na nowo rozpatrzy jego wniosek.

Jeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy, ma on siedem dni na zgłoszenie gotowości jej podjęcia. Przekroczenie tego terminu pozwala odmówić jego ponownego zatrudnienia, chyba że opóźnienie nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Na co należy zwrócić uwagę w razie konieczności przywrócenia do pracy?

Gdy pracodawca w protokole powypadkowym nie uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy, pracownik ma prawo nie zgodzić się z tym i wnieść pozew. Musi jednak pamiętać o konieczności aktywnego działania w postępowaniu sądowym przez wskazywanie dowodów na poparcie swojego żądania.

Nagłe wykorzystywanie urlopu na żądanie przez zatrudnionych może utrudniać organizację pracy w firmie. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu?