Firma nie zmusi pracownika do badania trzeźwościPolicja nie może stosować przymusu bezpośredniego wobec pracowników, którzy odmawiają poddania się próbie na zawartość alkoholu w organizmie.Łukasz Guza•12 października 2012
Jak skorzystać z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy zamiast niani. Z tego rozwiązania mogą skorzystać oboje pracujący rodzice. Warunkiem jest wykazanie się co najmniej 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale niekoniecznie u jednego pracodawcy – okresy te można zsumować.Tomasz Zalewski•12 października 2012
Przedsiębiorcy proponują zmiany w Kodeksie Pracy m.in. likwidację uprawnień związanych z urodzeniem dzieckaW Polsce są trzy główne przyczyny bezrobocia i bez radykalnych zmian w tych obszarach sytuacja nie ulegnie żadnej zmianie: wysokie pozapłacowe koszty pracy, płaca minimalna i sztywne prawo pracy. Dlatego Związek Przedsiębiorców i Pracodawców podjął pracę nad nowym Kodeksem Pracy.11 października 2012
Pawlak: Wprowadzanie składek ZUS od tzw. umów śmieciowych byłoby ryzykowneW czasie kryzysu rozwiązania "usztywniające relacje" na rynku byłyby bardzo ryzykowne - tak wicepremier Waldemar Pawlak odniósł się do doniesień, że premier w piątek ma ogłosić, że składki ZUS będą płacone także m.in. od umów o dzieło.10 października 2012
Wypoczynek po macierzyńskim niezależny od planu urlopówBezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca w każdym przypadku musi uwzględnić taki wniosek?10 października 2012
Premier ogłosi koniec umów śmieciowych. Składkę na ZUS zapłacimy od każdego pracownikaPremier w piątek ogłosi, że składkę na ZUS zapłacimy od wszystkich umów, twierdzi "Rzeczpospolita". Nie będzie za to podwyżki składek dla samozatrudnionych.10 października 2012
Kara za złamanie zakazu konkurencji nie zależy od szkodyCzy pracodawca może dochodzić zapłaty kary umownej za złamanie przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli działalność konkurencyjna nie spowodowała szkody?09 października 2012
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Przekazanie innych zaświadczeń o przebiegu zatrudnienia już nieWydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia na żądanie byłego pracownika pisma informującego o rzeczywistych zarzutach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Nie musi np. przedstawiać opinii o jakości wykonywania zadań przez zatrudnionego.09 października 2012
Matka wracająca do firmy ze szczególnym prawem do ochronyCoraz częściej zdarzają się w praktyce przypadki zwalniania pracownic powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Jakie prawa ma pracodawca, co może zrobić pracownica?08 października 2012
W jaki sposób elastycznie zatrudniać pracownikówKluczowym elementem prowadzonej działalności jest łatwość pozyskania pracowników, gdy są zamówienia, i rezygnacji z ich usług, gdy firma ma problemy z pozyskaniem kontrahentów.Tomasz Zalewski•05 października 2012
Związki zawodowe wykończą pracę tymczasową i umowy cywilneJeśli rząd ulegnie postulatom związkowców i oskładkuje wszystkie umowy cywilnoprawne, a także ograniczy możliwość pracy tymczasowej oraz podwyższy opłaty dla agencji pracy tymczasowej - to nastąpi nie tylko zapaść w całej tej branży, ale wzrośnie też rejestrowane bezrobocie, szczególnie wśród młodych ludzi, których jedynym źródłem utrzymania są nieoskładkowane umowy cywilnoprawne.05 października 2012
Po długotrwałej chorobie można liczyć na ponowne zatrudnienieRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby nie zamyka pracownikowi drogi powrotu do firmy. Czy likwidacja jego stanowiska pracy stoi temu na przeszkodzie?04 października 2012
Jak uzyskać przywrócenie do pracy lub sprostowanie świadectwa pracyFirma, która nie chce przywrócić pracownika, zamiast grzywny, może mu zapłacić świadczenie pieniężne. Jeśli pracodawca zignoruje karę nałożoną na niego przez sąd, może trafić do aresztu.Rafał Krawczyk•04 października 2012
Umowę o pracę można rozwiązać przed rozpoczęciem jej wykonywaniaZdarza się, że umowy o pracę są zawierane przed wskazaną w nich datą jej rozpoczęcia. Czasem jest to termin na tyle odległy, że w międzyczasie pracownik chciałby rozwiązać umowę, zanim nadejdzie termin rozpoczęcia pracy. Czy jest to możliwe?03 października 2012
Polacy skazani na elastyczne świadczenie pracy. Stałe zatrudnienie to przeżytekStałe zatrudnienie, mimo że nadal dominujące, powoli będzie ustępować miejsca nietypowym formom wykonywania obowiązków pracowniczych.Tomasz Zalewski•03 października 2012
Związki wygrały: TK uznał, że za święto w dzień wolny od pracy należy się dodatkowy dzień wolnyTrybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z konstytucją przepisy odbierające pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy. Obowiązek oddawania pracownikom takiego dnia uchylono po wprowadzeniu od 2011 r. wolnego w święto Trzech Króli. Wniosek do Trybunału złożył NSZZ "Solidarność".02 października 2012
Utrata zaufania nie może być samoistną przyczyną wypowiedzeniaFirma podejrzewa pracownika o ujawnianie poufnych informacji na rzecz konkurencji. Nie ma jednak na to żadnych dowodów poza sygnałami od innych pracowników. Wypowiada umowę zatrudnionemu, wpisując jako przyczynę utratę zaufania do niego. Czy tak sformułowana przyczyna jest wystarczająca?02 października 2012
Ojciec bez dodatkowej ochrony przed zwolnieniem w trakcie oczekiwania na urlop ojcowskiOjcowie składający wniosek o urlop z tytułu opieki nad dzieckiem nie są chronieni przed zwolnieniem do czasu jego udzielenia.Tomasz Zalewski•02 października 2012
Główny Inspektor Pracy: Sprawdzimy pracę czasową i na zlecenieObecnie finalizujemy prace nad programem działania PIP na przyszły rok. Jednym z priorytetów będzie problematyka przestrzegania prawa pracy przy zatrudnianiu, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii umów cywilnoprawnych i terminowych - mówi Iwona Hickiewicz, Główny Inspektor Pracy.Tomasz Zalewski•01 października 2012
Choroba nie uzasadnia zwolnienia w okresach pobierania zasiłkuZatrudniony od czterech miesięcy korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawca podejrzewa, że czas niezdolności do pracy potrwa znacznie dłużej. Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem?01 października 2012