kary

Najniższy jednorazowy mandat za nie odśnieżanie i nie usuwalnie lodu z chodnika, przystanku tramwajowego oraz sopli i śniegu z dachu wynosi 500 zł. Natomiast sąd może orzec grzywnę nawet w wysokości 5 tys. zł.  Niezależnie od tych kar i mandatów osoba poszkodowana może domagać odszkodowania za poniesione straty majątkowe i zadośćuczynienia za krzywdę  moralna.

Powodem takiej decyzji UOKiK była niedozwolona klauzula znajdująca się w regulaminie świadczenia usług przez Cyfrowy Polsat. Firma już ją wycofała.

Nadzór budowlany zaostrza kontrole odśnieżania budynków, zwłaszcza dachów, rynien i balkonów. Osoby wyznaczane do odśnieżania dachów muszą mieć specjalne uprawnienia.

Pracodawca musi przed ukaraniem pracownika wysłuchać go, a następnie pisemnie zawiadomić o nałożonej karze porządkowej. Naruszenie tej procedury uprawnia pracownika do żądania przed sądem pracy uchylenia kary.

Prawo zakazuje ustalania sztywnych cen pomiędzy rynkowymi konkurentami. Do powstania zmowy cenowej pomiędzy przedsiębiorcami wystarczy ustne porozumienie. Karą za udział w nielegalnym kartelu może być utrata do 10 proc. przychodów firmy.

Sąd w Mediolanie skazał koncern medialny Fininvest będący własnością premiera Silvio Berlusconiego na zapłacenie 750 milionów euro odszkodowania grupie finansowej CIR, której, korzystając z nielegalnych środków, uniemożliwił zakup największego włoskiego wydawnictwa Mondadori.

400 mln zł kary chce nałożyć na Polskę Komisja Europejska za uchybienia, głównie administracyjne, w określaniu za pomocą zdjęć lotniczych obszarów rolnych, za które przysługiwały dopłaty w latach 2005-2006.

Do pracy w innym urzędzie może zostać przeniesiony nie tylko urzędnik mianowany, ale także pracownik służby cywilnej, który nie wykonuje poleceń kierownika.

Pfizer - największy na świecie koncern farmaceutyczny - zapłaci rekordową sumę 2,3 miliarda USD, żeby zakończyć spór z władzami amerykańskimi, dotyczący niedozwolonych metod marketingowych - informują w czwartek agencje prasowe.

Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej nałożył na Telekomunikację Polską 15 mln zł kary za "niewypełnianie obowiązków w zakresie dostępu do infrastruktury telekomunikacyjnej, określonych w decyzjach wprowadzających ramową ofertę TP o dostępie telekomunikacyjnym w części infrastruktura telekomunikacyjna w zakresie kanalizacji kablowej", poinformował urząd na swoich stronach internetowych.

Zanim do przedsiębiorcy, który wykazał stratę, zawita kontrola skarbowa, powinien on zweryfikować wysokość przychodów i kosztów. Wykrycie błędów pozwoli uniknąć kary.

RWE STOEN S.A. zapłaci karę w wysokości 7,65 mln. zł. za zaniedbania w zapewnieniu dostaw energii, które w 2004 r. doprowadziły do rozległej awarią w sieci Spółki. Sąd Apelacyjny w Warszawie utrzymał w mocy wyrok Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (SOKiK) z maja 2008 r. oraz decyzję Prezesa URE nakładającą na spółkę karę za brak należytej staranności w utrzymywaniu urządzeń, czego efektem była przerwa w dostawie energii do blisko 200 tys. mieszkańców stolicy.

Katalog kar grożących armatorom za złamanie zasad w rybołówstwie obejmuje czyny, które są niedookreślone, co godzi w zasady państwa prawnego.

Odszkodowania i kary umowne to bardzo często spotykane elementy obrotu prawnego. Ich zastosowanie jest bardzo szerokie i różnorodne. Ponieważ mogą dotyczyć różnych sytuacji, skutki podatkowe wypłaty czy otrzymania odszkodowania i kary umownej mają wpływ na różne podatki. Z najnowszego orzecznictwa sądów administracyjnych wynika, że spory między organami podatkowymi a podatnikami najczęściej dotyczą odszkodowań otrzymywanych przez tzw. zwykłego Kowalskiego. I tu w wielu przypadkach fiskus i sądy odmawiają prawa do zwolnienia podatkowego. Zdarzają się jednak również spory dotyczące skutków podatkowych odszkodowania w VAT czy w CIT. W dzisiejszym Przewodniku przedstawiamy najciekawsze orzeczenia sądów administracyjnych w tym zakresie. Zapoznanie się z wyrokami z pewnością pozwoli uniknąć błędów przy opodatkowaniu prowadzonej działalności.

W przyszłym roku maksymalna kara grzywny za wykroczenie skarbowe może wzrosnąć o 820 zł do ponad 26 tys. zł.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Czy niewywiązanie się przez pracodawcę z tego obowiązku będzie miało wpływ na sytuację pracownika?