Sąd przywrócił cię do pracy? Możesz szybko rozwiązać umowę z nowym pracodawcą
Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę,
zawartej na czas nieokreślony, może w terminie 21 dni od doręczenia
pisma zawierającego wypowiedzenie, wnieść odwołanie – pozew - do sądu
pracy. Może domagać się albo orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia
albo odszkodowania. Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, zamiast
roszczenia o orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia, pracownik może
żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.