Pracownik usiądzie, jeśli firma pozwoli
Kilka tygodni temu Polskę obiegła informacja przekazana przez
Związek Zawodowy Inżynierów i Techników PZL-Świdnik, że pracownicy
produkcyjni tego przedsiębiorstwa odgórną decyzją pracodawcy zostali
pozbawieni miejsc siedzących („zmiana organizacji pracy”) i swoje
obowiązki wykonują, stojąc przy stołach produkcyjnych lub na klęczkach.
Koledzy związkowcy z Włoch, gdy się o tym dowiedzieli, spytali nawet,
czy chodzi o jakąś produkcję wysoce religijnej natury. Żarty żartami,
ale przy tej okazji można – i warto – spytać: czy i kiedy pracodawca
musi rzeczywiście organizować pracę w pozycji siedzącej?