emeryt

Tysiące seniorów w całej Polsce mogą otrzymać bezpłatną opaskę bezpieczeństwa. Niewielkie urządzenie zakładane na rękę może w razie upadku, nagłego pogorszenia zdrowia lub innego zagrożenia pozwolić szybko wezwać pomoc. Sprawdź, kto może skorzystać z programu i gdzie trwa nabór.

Senior może ustanowić pełnomocnika, który będzie reprezentował go przed ZUS i wykonywał określone czynności w jego imieniu. Może chodzić zarówno o jednorazową sprawę, np. złożenie wniosku lub odebranie pisma, jak i o prowadzenie wszystkich spraw w ZUS. Sprawdź, kto może zostać pełnomocnikiem, jak ustanowić takie upoważnienie i czy trzeba za nie zapłacić.

Firmy, które zdecydują się zatrudnić emeryta, mogą liczyć na dopłatę do wynagrodzenia. Wsparcie może sięgnąć połowy minimalnej pensji, czyli obecnie 2403 zł miesięcznie, a przy maksymalnym okresie korzystania z programu łącznie ponad 14 tys. zł. Są jednak warunki, które trzeba spełnić.

Zakupy i sprzątanie to tylko część wsparcia, na jakie będą mogli liczyć seniorzy korzystający z usług opiekuńczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które po raz pierwszy tak szczegółowo określa standard świadczenia usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania. Jeśli przepisy wejdą w życie zgodnie z planem, od 31 sierpnia 2026 r. opiekunowie będą mieli jasno określony zakres obowiązków - od pomocy w codziennych czynnościach, przez wsparcie w leczeniu, aż po towarzyszenie seniorowi podczas spacerów czy wizyt w urzędzie.

Od dziś, 13 lipca 2026 r., ZUS wydaje legitymacje emeryta-rencisty według nowego wzoru. To jednak nie oznacza obowiązkowej wymiany dokumentów. Miliony seniorów nie muszą składać żadnego wniosku ani zgłaszać się do ZUS. Wyjaśniamy, kto otrzyma nową legitymację, a kto nadal może korzystać z dotychczasowej.

Od 1 lipca 2026 roku obowiązuje nowe rozporządzenie zmieniające dotychczasowy wzór legitymacji emeryta-rencisty. ZUS ma czas do 12 lipca na wykorzystanie starych blankietów, co oznacza, że pierwsze dokumenty w nowej odsłonie trafią do rąk seniorów już w poniedziałek, 13 lipca. Zmiany obejmą zarówno plastikowe karty, jak i cyfrową mLegitymację w aplikacji mObywatel. Czy czeka nas masowa wymiana dokumentów?

Rząd planuje nowe obowiązki dla części emerytów i rencistów. Zgodnie z projektem Ministerstwa Zdrowia (UD428), osoby pracujące po przejściu na emeryturę lub rentę w innym kraju UE, EFTA albo Wielkiej Brytanii będą miały 14 dni na zgłoszenie zakończenia pracy. Projekt przewiduje również szerszą wymianę informacji między NFZ a bankami oraz możliwość potrącenia zaległych składek zdrowotnych z emerytury lub renty w określonych przypadkach.

„Wczasy pod gruszą” nie są zarezerwowane wyłącznie dla osób aktywnych zawodowo. Z dopłaty do wypoczynku mogą skorzystać także emeryci i renciści - byli pracownicy. O tym, czy otrzymają świadczenie, decydują jednak określone warunki i regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wyjaśniamy, kto może skorzystać z tego świadczenia, od czego zależy wysokość dopłaty oraz w jakich przypadkach także emeryci i renciści mogą otrzymać dodatkowe pieniądze na wypoczynek.

Nowe legitymacje emeryta-rencisty trafią do pierwszych świadczeniobiorców już od 13 lipca. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisało rozporządzenie i potwierdziło termin rozpoczęcia wydawania nowych dokumentów przez ZUS. Jednocześnie osoby posiadające obecne legitymacje nie będą musiały ich wymieniać.

Formalnie wiek emerytalny w Polsce pozostaje bez zmian i wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Dane ZUS pokazują jednak, że rzeczywisty koniec aktywności zawodowej coraz częściej przesuwa się znacznie dalej. Pod koniec 2025 roku 879,5 tys. emerytów łączyło pobieranie świadczenia z pracą lub inną aktywnością zarobkową.

Legitymacja emeryta-rencisty to dla milionów Polaków klucz do tańszego życia. Dokument ten otwiera drzwi do szerokiego katalogu zniżek ustawowych oraz ofert komercyjnych. Jednak zasady jego wydawania uległy diametralnej zmianie. Nowe przepisy wchodzą w życie już w lipcu. Kto musi wymienić dokument?

Mają wieloletnie doświadczenie, znajomość rynku i kompetencje, których nie da się zdobyć w kilka miesięcy. Mimo to osoby po 60. roku życia wciąż napotykają trudności ze znalezieniem zatrudnienia, a ich aplikacje często przegrywają z kandydatami młodszymi o kilkadziesiąt lat. W czasie, gdy firmy skarżą się na braki kadrowe, a społeczeństwo szybko się starzeje, potencjał starszych pracowników pozostaje w dużej mierze niewykorzystany. Rząd chce to zmienić, oferując przedsiębiorcom finansowe zachęty do zatrudniania seniorów.

Pomoc przy zakupach, przygotowaniu posiłków, wizytach u lekarza czy codziennych obowiązkach - takie wsparcie ma zapewnić bon senioralny. Ustawa została już przyjęta przez Sejm, ale nowe rozwiązanie nie obejmie wszystkich seniorów. O przyznaniu pomocy zdecydują m.in. dochód i sytuacja życiowa.

ZUS podał nowe limity dorabiania obowiązujące od czerwca 2026 r. Dla części seniorów przekroczenie jednej kwoty oznacza obniżkę świadczenia, a drugiej całkowite wstrzymanie wypłaty emerytury lub renty.

Do tej pory opieka nad seniorami wyglądała różnie w zależności od gminy. Jedni mieli dostęp do większego wsparcia, inni dostawali tylko podstawową pomoc. Rząd chce to uporządkować. Przyjęty projekt zakłada wprowadzenie jednolitych standardów usług opiekuńczych, nowe obowiązki dla gmin i dodatkowe wymagania dla opiekunów, w tym szkolenia z pierwszej pomocy.

W 2026 roku planowane jest wprowadzenie bonu senioralnego. Jest to nowy instrument wsparcia dla osób, które ukończyły 65 lat. Świadczenie nie będzie wypłacane w gotówce, lecz w formie usług pomocowych realizowanych w miejscu zamieszkania seniora. Projekt określa też kryteria dochodowe, zakres wsparcia oraz zasady przyznawania świadczenia.