dopłaty do pensji

Rząd na ostatniej prostej podjął decyzję, 
że waloryzacja obejmie dofinansowania do wynagrodzeń od stycznia 2025 r., a nie od lipca br., jak wcześniej zapowiadano. Pracodawcy są zaskoczeni i zbulwersowani 
tą nieoczekiwaną zmianą

Przy badaniu, czy pracodawca terminowo poniósł koszty płacy w związku z uzyskiwaniem dopłat do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, ma znaczenie data rzeczywistej zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, a nie data ich rozliczenia albo zaksięgowania przez ZUS – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Termin przedawnienia należności z tytułu dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych określają przepisy krajowe, a nie rozporządzenie unijne. W tym zakresie powinna obowiązywać ordynacja podatkowa, która wyznacza pięcioletni termin przedawnienia – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Jeśli firma pobrała dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te środki, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich.

 Środki dla 16 nowych branż objętych wparciem w ramach kolejnej odsłony tarczy pomocowej trafią na początku maja, uważa wicepremier, minister rozwoju, pracy i technologii Jarosław Gowin. Chodzi m.in. o postojowe, dopłaty do wynagrodzeń oraz mikropożyczki.

To już ostatni moment na złożenie wniosku o uzyskanie takiego wsparcia. Co ważne, w pewnym zakresie może ono trafić do tych samych przedsiębiorców, którzy skorzystali już z dofinansowań z tarczy 7.0

W państwie prawa jest przepis, którego nie da się stosować, bo jego skutkiem byłoby m.in. przyznanie zatrudnionym nieuzasadnionego bonusu w czasach epidemii.

Firma nie musi obniżać wynagrodzenia pracownika ze skróconym etatem, aby otrzymać dofinansowanie do jego pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z opublikowanych wczoraj wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dofinansowanie pensji z tarczy antykryzysowej może obejmować m.in. dodatek stażowy i premię regulaminową, ale nie tę uznaniową – wynika z wyjaśnień resortu pracy przygotowanych specjalnie dla DGP

Dofinansowanie uzyskane przez pracodawcę do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) nie wyklucza możliwości uzyskania subsydiów płacowych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).