cudzoziemcy w Polsce

Od 11 września do organizacji społecznych i mediów napływają informacje od obywateli Afganistanu przebywających w strzeżonych ośrodkach dla cudzoziemców w Polsce. Uchodźcy twierdzą, że są zagrożeni deportacją i nie otrzymują informacji o możliwości odwołania się od decyzji o wydaleniu z kraju. Jak relacjonują, nie przyjmuje się od nich nowych wniosków o ochronę, a także nie informuje, kogo dokładnie dotyczy deportacja, co w praktyce uniemożliwia przeprowadzenie procedury odwoławczej.

Nowe przepisy dotyczące zagranicznych pracowników dają się we znaki pracodawcom. Spada liczba obcokrajowców zatrudnianych na podstawie zezwolenia, a to oznacza mniej rąk do pracy. To efekt zmiany przepisów od 1 czerwca, ale nie tylko.

Nowe przepisy dotyczące zagranicznych pracowników dają się we znaki pracodawcom. Spada liczba obcokrajowców zatrudnianych na podstawie zezwolenia, a to oznacza mniej rąk do pracy

Brak rozporządzeń wykonawczych w zestawieniu z nieprawidłową informacją na stronach sejmowych wprowadził chaos w legalizowaniu pracy obcokrajowców. To problem dla firm i urzędów wojewódzkich. Urzędnicy domagają się większej liczby dokumentów od pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców.

W Dzienniku Ustaw opublikowano kolejne rozporządzenie, które do 4 października przedłuża wprowadzone tymczasowo kontrole na granicy z Niemcami i Litwą. Pierwsze rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji przywróciło te kontrole na miesiąc, od 7 lipca do 5 sierpnia.

1 czerwca zaczyna obowiązywać nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wdrażająca unijną dyrektywę o warunkach wjazdu i pobytu cudzoziemców, którzy chcą pracować w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. W życie wchodzi również ustawa eliminująca nieprawidłowości w systemie wizowym.

Rośnie odsetek cudzoziemców, którzy zostali zobowiązani do opuszczenia Polski, ale nie opuściły naszego kraju. Problem narasta od czasu pandemii COVID-19, a dodatkowo wpływa na niego wojna w Ukrainie. Do tego dochodzą wysokie koszty procedury przymuszeniowej, a Straż Graniczna nie dysponuje wystarczającymi środkami.

Ministerstwo Edukacji Narodowej jednak chce zadbać o obecność asystentów międzynarodowych w szkołach. Do konsultacji trafił właśnie projekt rozporządzenie pod roboczą nazwą "Szkoła dla wszystkich". 

Aby uzyskać zezwolenie na pracę, trzeba będzie zatrudnić imigranta na podstawie 
umowy o pracę. Do urzędu pracodawca będzie musiał przesłać jej kopię. W planie są też wyższe 
kary za nieprawidłowości w angażach.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował raport, w którym zebrał dane dotyczące zatrudnienia cudzoziemców na polskim rynku pracy. Okazuje się, że napływ imigrantów do Polski hamuje, a wbrew obawom części środowisk cudzoziemcy to w znakomitej większości osoby pracujące i odprowadzające składki. 

- Cudzoziemiec może w ogóle nie przychodzić na studia i dopiero w lutym lub marcu z tych studiów zostanie skreślony. Przez pół roku nie mamy nad tym żadnej kontroli. Przedstawiciele innych krajów mogą mówić, że wysyłamy im masowo nielegalnych imigrantów - mówi o aferze wizowej na uczelniach Andrzej Szeptycki, podsekretarz stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego, profesor uczelni na Wydziale Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego.

Przyspieszony kurs polskiego musi wystarczyć cudzoziemcowi, by studiować w naszym języku. Jakość kształcenia obcokrajowców pozostawia wiele do życzenia.

Lawinowo rośnie liczba wniosków o zalegalizowanie pobytu czasowego w Polsce. Tylko w ubiegłym roku cudzoziemcy z krajów trzecich złożyli ich ponad 553 tys. (dla porównania w 2022 r. – 477,3 tys.). Skutek? Przeciągające się postępowania. Rekordziści na decyzję czekają ok. 9 lat. Tak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Polska gospodarka potrzebuje lepszego dostępu do pracowników z innych krajów, bo deficyt rąk do pracy narasta. Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, której projekt przedstawił rząd, choć wprowadza korzystne zmiany, nie rozwiązuje problemu

Przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców zmieniają się jak w kalejdoskopie. Nic dziwnego, że zagadnienie to spędza sen z powiek wielu pracodawcom, szczególnie tym, którzy zatrudniają lub planują zatrudnienie obcokrajowców.

Pracodawcy mogą na kilka sposobów legalizować zatrudnienie cudzoziemców. Z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznejza ubiegły rok wynika, że pracodawcy najchętniej korzystają z oświadczeń o powierzeniu pracy. 

Liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym wyniosła 1,057 mln w styczniu 2023 r., podał Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Najwięcej obcokrajowców pochodziło z Ukrainy - 737,7 tys.