Kiedy we własnej firmie można wykorzystać doświadczenia byłego pracodawcy
Od kilku miesięcy prowadzę
działalność gospodarczą, zajmuję
się sprzedażą maszyn. Wcześniej byłem
zatrudniony na stanowisku regionalnego doradcy
techniczno-handlowego w firmie prowadzącej
również dystrybucję maszyn rolniczych. Do moich
zadań należało m.in. poszukiwanie klientów,
negocjowanie z nimi warunków współpracy oraz
utrzymywanie kontaktów handlowych. Ostatnio mój
były pracodawca zapowiedział, że wystąpi do
sądu o nakazanie mi zaprzestania prowadzenia tej
działalności, twierdząc, iż to czyn
nieuczciwej konkurencji. Nie miałem podpisanej umowy o
zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Pracodawca nigdy
też nie zastrzegał, że informacje, do
których miałem dostęp, są poufne. Czy teraz
ma szansę na skuteczne zakazanie mi prowadzenia firmy?