bezrobocie

W lipcu w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 9 pracowników etat miało blisko 5 mln 490 tys. osób – podał GUS. Było ich o 1,5 tys. więcej niż w czerwcu. To trzeci z kolei miesiąc wzrostu zatrudnienia w firmach.

Dzięki współpracy agencji zatrudnienia z publicznymi pośredniakami pierwsze osoby już znalazły etat. Problemem będzie zbyt mała liczba doradców zawodowych.

Armia bezrobotnych rośnie, ale tylko niewielka część z nich ma prawo do zasiłku. Jak wynika z danych GUS, na koniec czerwca w urzędach pracy zarejestrowanych było ponad 2,1 mln osób bez zajęcia, a zaledwie 340 tys. z nich otrzymywało pieniądze, co stanowi raptem 16,1 proc. ogółu.

Nad Wisłą pracuje tylko 39 proc. osób w wieku 55–64 lat. To aż o 10 pkt proc. mniej niż średnio w Unii Europejskiej – wynika z danych GUS i Eurostatu. Jednak z roku na rok nasz dystans do krajów Wspólnoty jest coraz mniejszy.

Skończyłeś wreszcie studia i bardziej niż tlenu potrzebujesz pracy. Szukasz, rozglądasz się, wysyłasz CV – przecież musi się znaleźć ktoś, kto będzie szczęśliwy, mogąc zatrudnić takiego orła jak ty. Z dumnym i błyszczącym nowością tytułem „mgr” przed nazwiskiem. Ale jakoś tak się składa, że nikt nie potrzebuje dobrze wyedukowanego dyrektora. Ostatnia nadzieja w internetowych pośredniakach pracy.

Ponad 790 tys. dzieci w wieku do 18 lat żyje w gospodarstwach domowych, w których nikt nie pracuje, nawet w szarej strefie – wynika z szacunków DGP.

Osoby młode mają otrzymać bony na staże lub wyjazd do pracy w innym województwie. Zmieni się też profilowanie bezrobotnych.

Bezrobocie w strefie euro utrzymuje się niezmiennie na wysokim, rekordowym poziomie. W całej Unii natomiast odnotowano nieznaczny spadek. Eurostat opublikował dziś dane za czerwiec.

Od stycznia do końca czerwca w pośredniakach zarejestrowało się 88,5 tys. osób, które straciły pracę z powodu upadłości firm lub ich likwidacji, kłopotów finansowych przedsiębiorstw albo zmian organizacyjnych, produkcyjnych i technicznych – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego oraz resortu pracy.

Doświadczenie i lojalność wobec firmy to dziś często za mało dla osób po pięćdziesiątce, aby nie przegrać konkurencji o pracę z młodymi.

Pomysł komisarza Johannesa Hahna, by wydawanie pieniędzy na spójność wiązać z bezrobociem, a nie z PKB, jest twórczym rozwinięciem tego, co w ubiegłym roku funkcjonowało pod nazwą funduszu wzrostu. Obie koncepcje są doraźną próbą poprawienia sytuacji. Na dłuższą metę są niedorzeczne, a dla krajów takich jak Polska – niekorzystne. Tymczasem nie musimy się tym przejmować, bo Hahn mówi o perspektywie budżetowej po 2020 r. Jeśli do tego momentu Unia Europejska przetrwa, kryzys i jego pomysł okażą się wspomnieniem.

Rozwiązania wspierające zatrudnienie, jakie oferują urzędy pracy, skierowane są nie tylko do bezrobotnych, ale również do pracodawców. Ich atrakcyjność dla firm polega na możliwości obniżenia kosztów dzięki środkom z Funduszu Pracy (FP). Pośredniaki dysponują wieloma instrumentami wspierającymi pracodawców zatrudniających poszukujących pracy. Mogą skorzystać m.in. z dofinansowania wyposażenia miejsca pracy, przyjąć osobę na staż finansowany przez publiczny pośredniak, a także otrzymać refundację składek na ubezpieczenia społeczne opłacane za zatrudnionych.