Spółdzielnia pracy może być spółką

Od 1 lipca 2011 r. spółdzielnie pracy będą mogły przekształcać się w spółki prawa handlowego - przewidują przepisy ustawy z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Określają procedurę, jaka powinna zostać spełniona w procesie przekształcenia.

Aby doszło do takiego przekształcenia, walne zgromadzenie członków spółdzielni powinno podjąć uchwałę wszczynającą proces przekształcenia. Uchwała wymaga 3/4 większości głosów oddanych w obecności co najmniej połowy uprawnionych do głosowania. Określa się w niej typ spółki. Wraz z podjęciem jej rozpocznie się proces przekształcenia spółdzielni pracy w spółkę handlową.

Następnie należy przygotować plan przekształcenia, który zbada biegły rewident wyznaczony przez sąd rejestrowy. Biegły sporządzi także opinię w ciągu 2 miesięcy.

Plan przekształcenia przygotowuje zarząd spółdzielni na piśmie pod rygorem nieważności. Natomiast rewident bada go w zakresie poprawności i rzetelności i ma prawo przy tym żądać od zarządu spółdzielni pracy przedłożenia dodatkowych dokumentów i wyjaśnień.

Następnym krokiem będzie zawiadomienie członków spółdzielni o zamiarze podjęcia uchwały o przekształceniu spółdzielni w spółkę.

Zarząd powinien zrobić to dwukrotnie, w odstępie nie krótszym niż dwa tygodnie. Zawiadomienie nie może nastąpić później niż na miesiąc przed planowanym dniem podjęcia uchwały. Trzeba w nim podać istotne elementy planu przekształcenia i opinię biegłego rewidenta oraz określić miejsce i termin, w których spółdzielcy mogą zapoznać się z pełną treścią planu przekształcenia i opinii. Nie może on być krótszy niż dwa tygodnie przed planowanym dniem podjęcia uchwały o przekształceniu.

Do zawiadomień należy dołączyć projekt uchwały o przekształceniu oraz umowę albo statut spółki przekształconej. Uchwałę podejmie walne zgromadzenie członków spółdzielni, a następnie członkowie zostaną wezwani do złożenia oświadczenia o uczestnictwie w przekształconej spółce.

Uchwała powinna zostać podjęta większością 3/4 głosów oddanych w obecności co najmniej połowy uprawnionych do głosowania.

Określa ona typ spółki, która powstanie, wysokość kwoty przeznaczonej dla członków, którzy nie chcą uczestniczyć w spółce, nazwiska i imiona wspólników prowadzących sprawy spółki osobowej i mający ją reprezentować na zewnątrz, albo nazwiska i imiona członków zarządu spółki kapitałowej. Zawiera też zgodę na brzmienie umowy spółki przekształconej oraz określenie wysokości kapitału zakładowego (w razie przekształcenia w spółkę kapitałową) lub wysokość sumy komandytowej (przy przekształceniu w spółkę komandytową) albo wartości nominalnej akcji (przekształcenie w spółkę komandytowo-akcyjną).

Kolejnym etapem w procesie przekształcenia jest powołanie członków organów spółki przekształconej bądź wskazanie wspólników, którzy prowadziliby jej sprawy lub reprezentowali ją na zewnątrz. Na końcu zawiera się umowę spółki przekształconej, albo podpisuje jej statut.

Ustawa oczekuje na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw.

Plan przekształcenia powinien zawierać co najmniej:

● ustalenie wartości bilansowej majątku spółdzielni na określony dzień w miesiącu poprzedzającym przedłożenie członkom spółdzielni planu przekształcenia,

● zwięzłe przedstawienie motywów przekształcenia,

● określenie wartości udziałów przekształconej spółki i ilości udziałów w przekształconej spółce przypadającej na jeden udział członkowski w spółdzielni na podstawie sprawozdania finansowego.

Do planu przekształcenia należy dołączyć:

● projekt uchwały w sprawie przekształcenia spółdzielni w spółkę handlową,

● projekt umowy spółki przekształconej,

● wycenę składników majątku (aktywów i pasywów) spółdzielni,

● sprawozdanie finansowe sporządzone dla celów przekształcenia.

malgorzata.piasecka@infor.pl

Art. 2 pkt 4 ustawy z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.