Wstęp - Compliance od 2018 r. będzie standardem. Obowiązkowo i pod rygorem kar

System compliance to pojęcie do niedawna niemal obce polskim przedsiębiorcom. Nawet jeśli szefowie firm w naszym kraju o nim słyszeli, to mało który z nich mógł się pochwalić, że kompleksowo wdrożył u siebie wewnętrzny zbiór zasad mających na celu zapewnienie zgodności działania całej organizacji z prawem oraz przyjętymi wewnętrznymi normami postępowania - po to, by m.in. zapobiegać stratom finansowym lub utracie wizerunku. Właściwie firm działających nad Wisłą nic do tego nie zmuszało.

Wkrótce jednak to się zmieni. Ostatnio bowiem, zarówno na poziomie UE, jak i w Polsce, wprowadza się liczne akty prawne, które - choć z pozoru odległe od siebie - łączą się w spójną całość: mają spowodować, że firmy wdrożą kompleksowe rozwiązania, dzięki którym ich działania będą zgodne z prawem.

Jak naliczyliśmy, można mówić już o przynajmniej ośmiu takich aktach regulacyjnych. Wśród nich są: unijne rozporządzenie RODO, projekty ustaw o jawności życia publicznego oraz o ochronie danych osobowych, dyrektywa AML IV oraz projekt wdrażającej ją ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, a także lista przesłanek należytej staranności w obrocie krajowym przygotowywana przez resort finansów. Co istotne, te regulacje są obligatoryjne dla wielu podmiotów, a za ich niewdrożenie grożą wysokie kary. W dodatku obowiązki związane z ich wprowadzeniem kumulują się w czasie. W efekcie konieczność wdrożenia wewnętrznych procedur gwarantujących, że firma będzie działała w zgodzie z prawem, wyrasta na jeden z najistotniejszych obowiązków przedsiębiorców w 2018 r. ⒸⓅ

WSPÓLNA ANALIZA

Planowane zmiany dotyczą nie tylko zarządzania firmą, lecz także sfery stosunków zatrudnieniowych, i należy postrzegać je łącznie. Dlatego temat przedstawiamy dziś pod winietą dwóch działów: Firmy i Prawa oraz Kadr i Płac.

@RY1@i02/2017/251/i02.2017.251.183000700.801.jpg@RY2@

Joanna Pieńczykowska

joanna.pienczykowska@infor.pl