Prawo UE pozwala na wymóg etatu
Nowe polskie przepisy, które dopuszczające żądanie od firm realizujących publiczne kontrakty, by zatrudniały na umowę o pracę, są zgodne z prawem unijnym. Tak wskazuje wczorajszy wyrok TSUE
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekał w sprawie regulacji obowiązujących w niemieckiej Nadrenii Północnej-Westfalii. Zgodnie z nimi w publicznych przetargach na usługi można wymagać, aby wykonawcy wypłacali swym pracownikom co najmniej minimalną stawkę godzinową w wysokości 8,62 euro. W ten sposób władze landu dbają o interes pracowników. Przepisy te z jednej strony mają przeciwdziałać dumpingowi socjalnemu, a z drugiej wyrównywać szanse przedsiębiorstw, które zapewniają godziwe wynagrodzenie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.