Czy można przesłuchać świadka przez telefon

Nie. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których powodem jest pracownik, sąd może wzywać strony, świadków, biegłych lub inne osoby w sposób, który uzna za najbardziej celowy (nawet z pominięciem sposobów przewidzianych przez przepisy ogólne), jeżeli uzna to za niezbędne do przyspieszenia rozpoznania sprawy. Dotyczy to również doręczeń i zarządzeń mających na celu przygotowanie rozprawy, a zwłaszcza żądania przedstawienia niezbędnych do rozstrzygnięcia sprawy akt osobowych i innych dokumentów. Wezwanie i doręczenie dokonane w taki sposób jest skuteczne, jeżeli nie ma wątpliwości, że doszło ono do wiadomości adresata.

Wezwanie pracownika może być w szczególności dokonane telefonicznie za pośrednictwem pracodawcy, u którego pracownik ten jest zatrudniony. O takiej czynności należy uczynić wzmiankę w aktach sprawy, z uwzględnieniem nazwiska i stanowiska osoby, której przekazano informację. Przepisów tych nie należy jednak interpretować rozszerzająco. Niedopuszczalne jest zatem przesłuchanie stron lub świadków, bądź przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego w drodze telefonicznej rozmowy z tymi osobami i utrwalenie wyników rozmowy w treści protokołu lub w ogóle w aktach sprawy - np. w tzw. notatce urzędowej (wyrok SN z 15 kwietnia 1969 r., III PRN 20/69, LEX nr 6490).

Art. 131-147, art. 472 i art. 477⁷ ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn.zm.).

Par. 177 rozporządzenia ministra sprawiedliwości z 23 lutego 2007 r. - Regulamin urzędowania sądów powszechnych (Dz.U. nr 38, poz. 249).