Czy pracownik ma prawo ubiegać się o podwyższenie renty wyrównawczej

@RY1@i02/2012/018/i02.2012.018.21700100a.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Tak, przysługuje mu takie uprawnienie.

W sytuacji, gdy poszkodowany utracił całkowicie bądź częściowo zdolność do pracy zarobkowej, może żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty (art. 444 par. 2 kodeksu cywilnego). Szkoda wyraża się różnicą pomiędzy potencjalnymi dochodami, jakie poszkodowany przypuszczalnie osiągnąłby w okresie objętym rentą, gdyby nie doznał uszkodzenia ciała, a dochodami, jakie może faktycznie osiągnąć w tym okresie bez zagrożenia stanu zdrowia, z uwzględnieniem wszystkich okoliczności faktycznych konkretnego przypadku (por. m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 23 listopada 2010 r., I PK 47/10, LEX 707403).

Zgodnie z art. 907 par. 2 k.c., jeżeli obowiązek płacenia renty wynika z ustawy, każda ze stron może - w razie zmiany stosunków - żądać zmiany wysokości lub czasu trwania renty. Dotyczy to także przypadku, gdy wysokość renty i czas jej trwania zostały ustalone w orzeczeniu sądowym lub w umowie (sądowej lub pozasądowej).

W przypadku opisanym w pytaniu pogorszenie stanu zdrowia pracownika i orzeczenie w stosunku do niego całkowitej niezdolności do pracy spowodowały zmianę jego stosunków osobistych i majątkowych. W tej sytuacji może on wnieść do sądu pozew o podwyższenie renty wyrównawczej z tytułu wypadku przy pracy. Określając wysokość dochodzonego roszczenia, pracownik może powołać się na aktualną wysokość zarobków osób zatrudnionych na stanowisku, jakie zajmował przed wypadkiem przy pracy.

Podstawa prawna

Art. 444 par. 2, art. 907 par. 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).