Czy sąd może rozłożyć należności na raty

Zasadą jest, że sąd pracy – uwzględniając żądanie pozwu – zasądza w całości dochodzone przez powoda roszczenie. W szczególnie uzasadnionych przypadkach sąd może jednak w wyroku rozłożyć na raty zasądzone świadczenie. Możliwe jest to tylko w ramach toczącego się postępowania o dane świadczenie. Po jego zakończeniu nie jest dopuszczalne wniesienie oddzielnego pozwu zawierającego żądanie rozłożenia na raty już zasądzonego (w innym postępowaniu) świadczenia. O tym, czy będzie miał miejsce szczególnie uzasadniony przypadek, decydują konkretne okoliczności dotyczące sytuacji materialnej i osobistej pozwanego świadczące o tym, że natychmiastowe wykonanie wyroku (spełnienie od razu i w pełnej wysokości świadczenia) byłoby nierealnie i sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Nie można jednak pominąć sytuacji osoby, na rzecz której zasądzane jest świadczenie (wierzyciela), szczególnie w sytuacji ustalania liczby rat, w których zapłata ma nastąpić. Zbyt znaczna liczba takich rat i w konsekwencji zbyt długie rozłożenie w czasie spłaty zasądzonej należności mogłoby naruszać w istotny sposób interes wierzyciela (pracownika). Sąd musi wyważyć w tym zakresie racje obu stron procesu.