Za niewykonywanie postanowień sądu grozi kara grzywny

Zasadą jest, że wobec strony, która nie wykonuje swoich obowiązków procesowych, sąd nie stosuje środków przymusu. Jednak w sprawach z zakresu prawa pracy, jeżeli strona - bez usprawiedliwionych powodów - nie wykona w toku postępowania postanowień lub zarządzeń, sąd może skazać ją na grzywnę według przepisów o karach za niestawiennictwo świadka i odmówić przyznania kosztów albo zastosować jeden z tych środków. Regulacja ta ma zastosowanie we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy - niezależnie od tego, czy stroną pozwaną jest pracodawca czy pracownik.

Obowiązki, których niewykonanie może spowodować wskazane wyżej konsekwencje, powinny mieć znaczenie dla prawidłowego i szybkiego zakończenia sprawy. Dotyczy to np. niewykonania przez stronę wezwania do osobistego stawiennictwa w sądzie, nieprzedstawienia przez nią dokumentów itp.

W sytuacji gdy stroną jest jednostka organizacyjna, grzywnie podlega pracownik odpowiedzialny za wykonanie postanowień lub zarządzeń, a w razie niewyznaczenia takiego pracownika albo niemożności jego ustalenia - kierownik danej jednostki. W przypadku uporczywego niewykonywania postanowień lub zarządzeń grzywnę można ponowić.

Grzywna nie może przekraczać 1 tys. zł, także w sytuacji gdy jest wymierzana kilkakrotnie w stosunku do jednej osoby z tego samego tytułu. Na postanowienie skazujące na grzywnę przysługuje zażalenie.

Drugim środkiem, który może być zastosowany wobec strony, jest odmowa przyznania jej kosztów procesu. Zasadą jest, że strona przegrywająca sprawę jest obowiązana zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony. Jednak w omawianej sytuacji, mimo że wynik sprawy nakazuje zasądzenie kosztów procesu na rzecz danej strony, to sąd, uwzględniając nieusprawiedliwione niewykonanie przez nią postanowień lub zarządzeń, może odmówić przyznania jej tych kosztów w całości lub w części.