Urlop wychowawczy bez wsparcia

Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Olsztynie. Rozpatrywał on skargę dotyczącą matki, której gmina odmówiła przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Samorząd powołał się przy tym na treść art. 17 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 111). Zgodnie z nim świadczenie pielęgnacyjne przysługuje matce lub ojcu, jeśli rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Z kolei w zawartej w art. 3 pkt 22 definicji, czym jest zatrudnienie, wymienione jest m.in. wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy. W związku z tym, że kobieta wprawdzie przebywa na urlopie wychowawczym, ale pozostaje w zatrudnieniu, to wsparcie za opiekę jej nie przysługuje.

Matka odwołała się od tej decyzji, zarzucając gminie błędną wykładnię przepisów, ale Samorządowe Kolegium Odwoławcze (SKO) utrzymało ją w mocy. Organ wskazał, że korzystanie z uprawnień pracowniczych, do jakich należy urlop, jest faktycznym niewykonywaniem pracy zarobkowej, przy czym nie oznacza to, że przebywający na nim pracownik rezygnuje z zatrudnienia.