Można nakazać wypłatę pensji byłemu pracownikowi

Nakaz wypłacenia świadczeń wynikających ze stosunku pracy może dotyczyć nie tylko osób aktualnie zatrudnionych przez pracodawcę, ale także tych, którzy już zakończyli zatrudnienie (o ile ich roszczenie nie przedawniło się). Trudna sytuacja ekonomiczna firmy nie może wpływać na decyzję inspektora w tym zakresie. Tak wynika z pięciu wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego oddalających skargi kasacyjne firmy z woj. kujawsko-pomorskiego, która zalegała z wypłatą świadczeń należnych byłej pracownicy za łączny okres pięciu miesięcy.