Zakłady aktywności z rekompensatą za brak dopłat

Taki instrument wsparcia przewiduje art. 15a ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz 374 ze zm.). Co do zasady jest bowiem tak, że ZAZ może otrzymać dopłaty do pensji osób z dysfunkcjami, jeśli wcześniej pokrył koszt wynagrodzeń z prowadzonej działalności gospodarczej: wytwórczej lub usługowej. Problem w tym, że epidemia koronawirusa spowodowała, że wiele zakładów bardzo ograniczyło swoją działalność lub wręcz ją zawiesiło. To zaś praktycznie uniemożliwia im występowanie do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o subsydia płacowe.

Dlatego właśnie w ramach specustawy wprowadzony został przepis, który zakłada, że ZAZ będą mogły wnioskować do funduszu o rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia, pokrywanego ze środków pochodzących z działalności – w części proporcjonalnej do występującej w danym miesiącu liczby dni przestoju lub zmniejszenia uzyskiwanego z niej przychodu. W tym celu zakład musi do oddziału terenowego PFRON złożyć wniosek i dołączyć do niego dokumenty potwierdzające wypłatę oraz wysokość poniesionych kosztów płacy, zestawienie przychodu z działalności gospodarczej za VI kw. 2019 r., a także kopie umów, które nie mogły być wykonane z uwagi na COVID-19. Wypłata rekompensaty będzie następować po 14 dniach od złożenia kompletnego wniosku i nie będzie wymagała formy decyzji. Jej wydanie, zgodnie z art. 15a, będzie następować przy odmowie przyznania wsparcia lub gdy jego kwota będzie niższa od tej określonej przez ZAZ.