Zakłady aktywności z rekompensatą za brak dopłat
W przypadku przestoju działalności lub obniżenia osiąganego z niej przychodu pracodawca który jest zakładem aktywności zawodowej (ZAZ), może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnym pracownikom.
Taki instrument wsparcia przewiduje art. 15a ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz 374 ze zm.). Co do zasady jest bowiem tak, że ZAZ może otrzymać dopłaty do pensji osób z dysfunkcjami, jeśli wcześniej pokrył koszt wynagrodzeń z prowadzonej działalności gospodarczej: wytwórczej lub usługowej. Problem w tym, że epidemia koronawirusa spowodowała, że wiele zakładów bardzo ograniczyło swoją działalność lub wręcz ją zawiesiło. To zaś praktycznie uniemożliwia im występowanie do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o subsydia płacowe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.