Kiedy urząd nie przyjmie oferty

Jakim wymogom powinno odpowiadać zgłoszenie do urzędu pracy dokonywane przez pracodawcę w związku z wolnym miejscem zatrudnienia - pyta pan Zdzisław z Opola.

Informując o takich wolnych miejscach, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową.

Zgodnie z nowelizacją ustawy dotyczącej promocji zatrudnienia (która ma wejść w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia) regulacja ta zostanie jednak uchylona. Pracodawca nie będzie miał już obowiązku informowania urzędu pracy o wolnych miejscach zatrudnienia.

Wprowadzone natomiast zostaną nowe rozwiązania dotyczące ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców. Oferta pracy będzie oznaczać wolne od wymagań naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu uzyskania pomocy w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Pracodawca będzie mógł zgłosić ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu. Zgodnie z nowymi przepisami, urząd nie przyjmie oferty pracy, jeżeli pracodawca:

zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną,

w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.