Kandydat na dyrektora powinien znać co najmniej jeden język obcy

Od 1 października 2010 r. jednostki badawczo-rozwojowe będą przekształcone w instytuty badawcze. Nowe przepisy zmienią zasady zatrudniania dyrektorów tych placówek. Ustawa z 30 kwietnia 2010 r. o instytucjach badawczych (Dz.U. nr 96, poz. 618) podnosi próg wykształcenia, jaki musi mieć kandydat na stanowisko dyrektora instytutu badawczego. Zgodnie z nowymi wymogami będzie mogła nim zostać osoba mająca co najmniej stopień naukowy doktora. Wcześniej wystarczyło wykształcenie wyższe.

Kandydat na dyrektora będzie musiał się również wykazać znajomością co najmniej jednego języka obcego. Ustawa szczegółowo określa, o jakie języki chodzi. Będzie to język: angielski, niemiecki lub francuski w stopniu umożliwiającym swobodne komunikowanie się w zakresie badań naukowych.

Zmniejszeniu natomiast uległ okres wymaganego doświadczenia, jakim musi się legitymować kandydat na stanowisko dyrektora instytutu badawczego w zakresie kierowania zespołami pracowniczymi. Został on skrócony z pięciu do trzech lat.

Zmniejszona została również kadencja dyrektora z pięciu do czterech lat oraz wprowadzono przepis o pełnieniu tej funkcji nie dłużej niż przez dwa następujące po sobie okresy. Dodatkowo minister nadzorujący, na wniosek rady naukowej, może wyrazić zgodę na przystąpienie do konkursu na okres kolejnych czterech lat osobie, która pełniła funkcję dyrektora przez dwa następujące po sobie okresy.

Jednocześnie wprowadzono przepis, że osoba powołana na stanowisko dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej przed 1 października 2010 r. pełni swoją funkcję do końca okresu, na który została powołana.

Urszula Mirowska-Łoskot

Art. 24 ustawy z 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz.U. 96, poz. 618).