Koniec zwolnień inspektorów ze względu na wiek

Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta po raz pierwszy nowelizuje ustawę z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656). Zgodnie z przyjętą zmianą, opracowując projekt rocznego planu finansowego, ZUS będzie musiał przygotować także projekt funduszu emerytur pomostowych (zgodnie z przepisami dotyczącymi prac nad projektem ustawy budżetowej). Będzie on musiał być zaopiniowany przez radę nadzorczą i przedstawiony ministrowi pracy i polityki społecznej. Zmiana ta wynika z konieczności ujednolicenia zasad funkcjonowania wszystkich funduszy działających w ZUS.

Jednocześnie ustawa uchyla art. 93 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 2009, nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Dzięki temu zostanie zniesiony przepis dyskryminujący inspektorów kontroli ZUS ze względu na wiek. Prezes ZUS nie będzie musiał zwalniać z pracy osób zatrudnionych na tym stanowisku tylko dlatego, że mają już ustalone prawo do renty lub emerytury. Do tej pory główny inspektor miał obowiązek złożyć wniosek w tej sprawie.

- Inspektorzy będą mogli kontynuować pracę za ogólnych zasadach jak wszyscy pobierający świadczenia. Ze względu na fakt, że koszt wyszkolenia takiego pracownika jest bardzo wysoki, mam nadzieję że ZUS będzie z inspektorami na emeryturze nadal podpisywać umowy o pracę - mówi Tomasz Śliwa, przewodniczący Krajowego Związku Zawodowego Inspektorów Kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Przyjęta przez Sejm ustawa wydłuża także do 10 lat możliwość ubiegania się przez płatników o nienależnie nadpłacone składki. Zasada ta dotyczy jednak tylko tych płatników, którzy skorzystali ze zmiany przepisów na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 26 maja 2010 r. (P/29/08 Dz.U. 105, poz. 668).

bozena.wiktorowska@infor.pl