Bez zwracania dopłat, gdy spóźnienie dotyczy zleceń

Tylko w przypadku nieterminowego poniesienia kosztów płacy za pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu, pracodawca będzie zobowiązany do oddania dofinansowań do ich pensji.

Tak wynika z wyjaśnienia Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON). Jest ono związane ze stosowaniem art. 26a ust. 1a¹ pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zgodnie z nim pracodawcy nie przysługuje dopłata do pensji pracownika z uszczerbkiem na zdrowiu, jeśli miesięczne koszty płacy, takie jak składki emerytalne zostały poniesione z uchybieniem terminów wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.

Jeżeli więc w wyniku przeprowadzonej kontroli okaże się, że należności, np. do ZUS, zostały uiszczone zbyt późno, a finansowe wsparcie na niepełnosprawnych pracowników zostało wypłacone, PFRON będzie domagał się ich zwrotu.

- Z praktyki wiem, że fundusz wydaje decyzje zobowiązujące do oddania subsydiów płacowych nie tylko, gdy opóźnienia wystąpiły w odniesieniu do pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu, ale również zdrowych czy będących zleceniobiorcami danego przedsiębiorstwa. Dzieje się tak, mimo że nie ma do tego podstaw prawnych - mówi radca prawny Mateusz Brząkowski.

Na to, że taki sposób postępowania nie jest prawidłowy, wskazuje BON. Zwraca uwagę, że przepisy dosyć ogólnie określają, że koszty płacy należy regulować terminowno, ale podkreślenia wymaga fakt, że pomoc publiczna ze środków PFRON ma na celu wsparcie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Dlatego obowiązek ich opłacania w wyznaczonym czasie odnosi się właśnie do tej grupy pracowników.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl