Czy można odliczyć VAT od posiłków pracowniczych

doradca podatkowy partner w KNDP

Przepisy wykonawcze określają zakres osób uprawnionych i rodzaje tych posiłków, jednak kodeks pracy nie pozostawia wątpliwości, że posiłki te mają być wydawane nieodpłatnie. Przepisy kodeksu dopuszczają zarówno wydanie posiłków przez pracodawcę, korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych, a nawet przyrządzanie ich przez pracownika z otrzymanych produktów. Sposób realizacji tego obowiązku będzie jednym z elementów decydujących o tym, czy i w jakim zakresie możemy odliczyć podatek od nabycia posiłków, czy też produktów do ich przyrządzenia. W pierwszej kolejności o prawie do odliczenia podatku od towarów i usług będzie decydował związek tego posiłku (zadań realizowanych przez danego pracownika) z działalnością opodatkowaną lub zwolnioną, który co do zasady określi możliwość odliczenia VAT w pełni, proporcjonalnie lub wcale.

Dodatkowo należy pamiętać, że Polska utrzymała ograniczenie przy odliczaniu VAT od nabywanych usług gastronomicznych. Jednak usługi gastronomicznie, a tym samym zakaz odliczania VAT, obejmują tylko usługi świadczone w lokalu usługodawcy (rozporządzenie UE 282/2011), w przypadku cateringu (jest świadczony poza lokalem usługodawcy) czy też dostawy posiłków na wynos (dostawa pizzy, zestawów obiadowych) z dowozem lub bez prawo do odliczenia VAT nie jest ograniczone, podobnie jak w przypadku zakupu produktów na potrzeby przygotowania posiłków samodzielnie przez pracownika. Oczywiście wydania tych posiłków nie trzeba opodatkowywać VAT.

EM

Ustawa z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. nr 54, poz. 535 z późn. zm.).