Czy udział pracownika w imprezie może zainteresować fiskusa

Udział w zabawie - a dokładnie jej koszt na każdego pracownika - może skutkować powstaniem pewnych obowiązków podatkowych.

Generalna zasada w zakresie zaistnienia przychodu w podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, że powstaje on w momencie faktycznego uzyskania. W odniesieniu do pieniędzy lub wartości pieniężnych jest to data otrzymania lub postawienia ich do dyspozycji podatnika.

Wartość pieniężną nieodpłatnych świadczeń w przypadku usług zakupionych ustala się na podstawie ceny zakupu tych usług. Ewentualne rozpoznanie przychodu z tytułu uczestnictwa w imprezie powinno być dokonane na bazie faktycznie uzyskanego przysporzenia, a nie teoretycznej wartości przekalkulowanej jako całościowej kwoty podzielonej przez prognozowaną liczbę uczestników.

W przeciwnym wypadku sama możliwość skorzystania ze świadczenia, a nie jego faktyczne otrzymanie powodowałoby powstanie przychodu. Jest to sprzeczne z literalnym brzmieniem art. 11 ustawy o PIT.

Podczas imprez firmowych zakupione przez pracodawcę towary i usługi są postawione do dyspozycji pracowników. Jednak często nie można ustalić, czy dana osoba z tego świadczenia skorzystała i w jakim zakresie. Zatem o przychodzie pracownika można mówić, gdyby korzystał z postawionych do dyspozycji świadczeń, a ponadto możliwe byłoby ustalenie wartości tego świadczenia według metod określonych w ustawie. Niestety podejście organów podatkowych i sądów jest do tej kwestii niejednolite. Choć niedawny wyrok WSA (sygn. akt III SA/Wa 1154/10) potwierdza konieczność faktycznego otrzymania świadczenia w celu materializacji przychodu na gruncie PIT.

EM

Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).