Czy szwedzki dochód rozliczyć w Polsce

W 2008 roku podatnik przez około trzy tygodnie pracował w polskiej firmie. Szybko jednak zrezygnował z tej pracy i wyjechał do Szwecji, gdzie podjął pracę od 14 kwietnia 2008 r.

- Od tego czasu przebywam i pracuję w Szwecji. Moja żona dojechała do mnie 14 czerwca 2008 r. Czy muszę rozliczać swoje zarobki w Polsce - pyta pan Krzysztof.

Musimy tu przeanalizować trzy scenariusze. Pierwszy: podatnik w 2008 roku uzyskał dochód z polskiej firmy i ze Szwecji i miał miejsce zamieszkania w Polsce. W takim przypadku podatnik musi w Polsce rozliczyć wszystkie uzyskane w roku podatkowym zarobki. Musi zastosować tu metodę wyłączenia z progresją, bo taką przewiduje polsko-szwedzka umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. W uproszczeniu zastosowanie tej metody polega na tym, że podatnik dla sumy dochodów - polskich i szwedzkich - ustala tzw. stopę procentową, którą następnie zastosuje do opodatkowania tylko dochodów polskich. Rozliczenia dokonuje się na PIT-36. Konieczne będzie wypełnienie załącznika PIT/ZG.

Drugi scenariusz: podatnik w 2008 roku uzyskał dochód z polskiej firmy i ze Szwecji, ale jego miejscem zamieszkania stała się Szwecja, gdyż tam przebywał ponad 183 dni w roku i tam ma swoje centrum interesów osobistych - podatnik w Szwecji przebywa z żoną. W takim przypadku podlega w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. W Polsce rozliczy więc tylko zarobki tu uzyskane. Natomiast rozliczając wszystkie zarobki w Szwecji, będzie musiał uwzględnić tam zarobki polskie, stosując odpowiednią metodę unikania podwójnego opodatkowania.

Trzeci scenariusz: podatnik uzyskał zarobki tylko w Szwecji. W tym przypadku nie ma obowiązku rozliczenia ich w Polsce bez względu na to, gdzie znajduje się jego miejsce zamieszkania. Jest to możliwe dzięki stosowaniu metody wyłączenia z progresją do rozliczania zarobków uzyskanych w Szwecji.