Przywileje na papierze

Kodeks pracy gwarantuje bezprawnie zwolnionym pełen wachlarz sposobów na domaganie się rekompensaty od pracodawcy. Mogą starać się o przywrócenie do pracy, odszkodowanie z k.p., a nawet cywilne, jeśli wykażą, że z powodu niezgodnego z prawem zakończenia zatrudnienia ponieśli szkodę. Tyle teoria. W praktyce dochodzenie swoich roszczeń sprowadza się do długotrwałej batalii w sądzie z lepiej do tej walki przygotowanym pracodawcą. To duże ryzyko, a ewentualna wygrana może okazać się pyrrusowym zwycięstwem. Przywróconego do pracy można przecież za chwilę ponownie zwolnić, tym razem już całkowicie zgodnie z prawem, by znowu nie poszedł do sądu. A i wypłata odszkodowania w wysokości trzech pensji nie wydaje się rekompensować czasem nawet kilkuletniej sądowej walki, nerwów, stresu. Tylko ci, którym firma naprawdę zaszła za skórę, są na tyle zdeterminowani, by podjąć takie wyzwanie.