Techniczny rząd czy izba refleksji?

O gruntownych zmianach w prawie pracy mówi się od wielu lat. Z jednej strony mogliśmy usłyszeć, że trzeba walczyć z zatrudnieniem na umowach cywilnoprawnych, a z drugiej - że należy wspierać elastyczne formy pracy. Zdaniem niektórych ekspertów koniecznie należy ograniczyć uprawnienia przysługujące zatrudnionym na czas nieokreślony, a inni twierdzą, że to zamach na godność pracownika. Jedni chcą podwyżki płacy minimalnej, pozostali - cięcia kosztów pracy. Czy da się zracjonalizować te dalekosiężne i tak różne zamiary? Na to pytanie nie ma łatwej odpowiedzi, bo i dialog rządu ze związkami zawodowymi oraz pracodawcami - delikatnie mówiąc - do najprostszych nie należy. Dlatego, choć od lat do kodeksu pracy wprowadza się wiele zmian, to wciąż z upływem czasu staje się on coraz bardziej niedostosowany do potrzeb zmieniającego się rynku pracy.