Mentor podpowie, jak przetrwać na dyżurze

Program zachęt - przygotowany jako odpowiedź na niedobór kadr medycznych - ma ruszyć już od najbliższego roku akademickiego (2022/2023) i opierać się na trzech filarach: stypendiach dla osób podejmujących studia, bezzwrotnym dofinansowaniu kształcenia oraz mentoringu. Z pierwszego rozwiązania będą mogli skorzystać studenci kierunków: lekarskiego, lekarsko-dentystycznego, analityki medycznej, fizjoterapii, farmacji, pielęgniarstwa i położnictwa oraz ratownictwa medycznego. Z pozostałych - wyłącznie przyszłe pielęgniarki, położne i ratownicy.

Wsparcie dla nowicjuszy

Nowym rozwiązaniem jest otwarcie pilotażu programu mentoringowego dla absolwentów pielęgniarstwa, położnictwa i ratownictwa medycznego. Ma on polegać na zapewnieniu w pierwszej pracy opieki mentora, tj. osoby wprowadzającej w nowe obowiązki. - Przyczyni się to do satysfakcji z pracy, co z kolei wpłynie na szybszą adaptację osób objętych wsparciem w miejscu pracy i decyzję o pozostaniu w zawodzie - argumentuje resort.