Potencjał różnorodności

Gdyby to mężczyźni rodzili, mieli okres, wychowywali dzieci, na świecie byłoby… inaczej. Jeśli tylko oni, a kobiety nie, to może mieliśmy te same problemy, ale w inna stronę? A jeśli i my i mężczyźni - to byłoby bardzo ciekawe.

Przez to, że kobiety rzadziej kierują wielkimi korporacjami, w biznesie wciąż… brakuje różnorodności punktów widzenia. Nie tylko kobiecych, ale pochodzących od osób różnych narodowości, z niepełnosprawnościami, nieheteroseksualnych, o różnych kolorach skory itd. Biali, heteroseksualni mężczyźni z rodziną z dziećmi dziś dominują w C-suite. Są bardzo ważni, sprawni biznesowo i potrzebni, ale nie reprezentują całego społeczeństwa. Potencjał różnorodnych zespołów, poza wymiarem społecznym, niesie także udokumentowaną opcję większych zysków.