Pomagają dopłaty pracodawców i państwa

Wprowadzane od trzech lat PPK, które mają być istotnym składnikiem emerytury dla dużej grupy Polaków, mają niełatwy start. Po pandemii koronawirusa, niechęci dużej części przede wszystkim mniejszych pracodawców do uruchomienia programu w swoich firmach, od początku 2022 r. do wpłat do PPK nie zachęcają spadki cen najpierw obligacji, później akcji, które przyspieszyły po agresji Rosji na Ukrainę. Jednocześnie jednak bessa na rynkach to dobra okazja, żeby pokazać prawdopodobnie główną zaletę PPK – wbudowany mechanizm obrony przed stratami.

Słabe wyniki

– Przez ostatni rok i dwa miesiące, od zakończenia wdrażania ostatniego etapu PPK, liczba uczestników wzrosła o 10 proc., zbliżając się do 2,5 mln osób. Uczestników przybywa w szybszym tempie od czerwca tego roku, kiedy znowelizowano przepisy i zatrudniani w firmach nowi pracownicy mogą się stać uczestnikami PPK po 14 dniach od podjęcia pracy. Wcześniej mogli zostać zapisani do PPK po 90 dniach od zatrudnienia – mówi Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal. Spółka z grupy Polskiego Funduszu Rozwoju, który wprowadzał nowy program oszczędzania na emeryturę, prowadzi serwis informacyjny na ten temat. Z zebranych przez firmę danych wynika, że na koniec sierpnia w PPK uczestniczyło 2,44 mln osób. W czerwcu 2021 r., kiedy mijał termin wdrażania PPK dla ostatniej grupy pracodawców (najmniejszych firm i sektora publicznego), do programu było zapisanych ok. 2,2 mln osób. Liczba rejestrów (jeden pracownik może mieć kilka planów u różnych pracodawców) zwiększyła się w tym czasie z 2,3 mln do 2,7 mln.