Wynagrodzenie wpisane w umowę

Istotne znaczenie ma ustalenie, w jaki sposób uregulowano sprawę wynagrodzenia w określonej umowie o pracę. Jeśli zapisano w niej, że pracownik ma otrzymywać minimalne wynagrodzenie za pracę, to jego podwyższenie z 1126 zł do 1276 zł nastąpiło automatycznie. W sytuacji gdy wynagrodzenie zostało określone kwotowo, to umowa o pracę powinna być w tym zakresie zmieniona. Najlepiej zrobić to w drodze porozumienia stron. Warto zaznaczyć, że w sytuacji gdy pracodawca nie przeprowadzi formalnych zmian dotyczących wysokości minimalnego określonego kwotowo wynagrodzenia za pracę, to i tak począwszy od pensji za styczeń powinien wypłacać je w wyższej wysokości.

W sytuacji gdy pracodawca za styczeń i luty 2009 r. wypłaci wynagrodzenie minimalne w wysokości obowiązującej do końca grudnia 2008 r., to pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę różnicy pomiędzy tym, które otrzymał, a tym, które mu się należy.