Trzynastka dla pracownicy na urlopie wychowawczym

W takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. Jednak od tej reguły są przewidziane liczne wyjątki. Przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest bowiem wymagane w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego.

Z przedstawionych przez czytelniczkę informacji wynika, że przez część 2008 roku korzystała z urlopu wychowawczego i wróciła do pracy 1 września. Tak więc w 2008 roku przepracowała tylko cztery miesiące. Niemniej jednak ze względu na to, że korzystanie z urlopu wychowawczego jest wymienione wśród okoliczności, których wystąpienie powoduje złagodzenie warunków wymaganych do przyznania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, w przypadku czytelniczki nie było konieczne przepracowanie sześciu miesięcy. Powinna więc otrzymać tzw. trzynastkę w wysokości odpowiadającej proporcjonalnie przepracowanym czterem miesiącom.