Jak ustalić prawo do świadczeń na przełomie roku

Za 1 i 2 stycznia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Z tytułu zwolnienia lekarskiego przypadającego na okres pobytu w szpitalu od 3 do 7 stycznia pracownik ma również prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. W takiej samej wysokości ma on prawo do zasiłku za okres poszpitalny od 8 do 9 stycznia. Natomiast od 11 stycznia przez 14 dni przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80 proc. niezależnie od tego, czy będzie to zwolnienie szpitalne, czy też niezwiązane z pobytem w szpitalu.

Jeżeli niezdolność do pracy w 2010 roku pracownika trwała dłużej niż 14 dni, ale nie dłużej niż 33 dni i 31 grudnia miał on prawo do zasiłku chorobowego, to okres, za który przysługuje mu wyższy zasiłek w związku z pobytem w szpitalu, jest liczony od 1 stycznia 2011 r. Zasiłek w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru przysługuje wówczas maksymalnie przez 19 dni, nie dłużej niż do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

Przy ustalaniu okresu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, za który przysługuje wyższy zasiłek chorobowy w związku z pobytem w szpitalu, powinny być uwzględniane okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które w danym roku kalendarzowym pracownik otrzymał wynagrodzenie albo zasiłek chorobowy. Należy uwzględnić również okresy niezdolności do pracy, za które nie ma on prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego z przyczyn określonych w art. 14 - 17 ustawy zasiłkowej. Prawo do zasiłku chorobowego na tej podstawie nie przysługuje m.in. pracownikowi, który w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z przeznaczeniem (art. 17 ustawy zasiłkowej).

Natomiast pracownik mający ukończone 50 lat, który w 2010 roku wykorzystał co najmniej 33 dni zwolnienia i 31 grudnia 2010 r. był na zasiłku chorobowym, od 1 stycznia ma nadal prawo do tego zasiłku za cały nieprzerwany okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Okresu tej niezdolności do pracy od 1 stycznia nie wlicza się więc do okresu, za który w nowym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego. Okres od 15. do 33. dnia zwolnienia w nowym roku kalendarzowym będzie w tym przypadku liczony dopiero od niezdolności do pracy przypadającej po przewie (po okresie wypłaty wynagrodzenia za czas choroby).

Edyta Pisarczyk

specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Art. 11, 14 - 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).