Ile wynosi zasiłek chorobowy po ustaniu umowy

Po ustaniu tytułu ubezpieczenia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.

Niezależnie od wieku pracownika za okres niezdolności do pracy przypadającej po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie za czas choroby. W związku z tym zasada dotycząca wyższego zasiłku chorobowego przypadającego na pobyt w szpitalu nie ma tutaj zastosowania.

Okres po ustaniu zatrudnienia, za który został wypłacony pracownikowi zasiłek za czas pobytu w szpitalu, nie zostanie wliczony do 19 dni zwolnienia z tytułu przysługującego mu wyższego zasiłku w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że jeżeli pracownik w tym roku kalendarzowym ponownie podejmie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, zachoruje i trafi do szpitala, do okresu, za który przysługuje mu wyższy zasiłek chorobowy (80 proc.), nie zostanie wliczony czas pobytu w szpitalu przypadający po ustaniu zatrudnienia.

Edyta Pisarczyk

specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Art. 7, 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).