Zasiłek uwzględnia pensję od obecnego pracodawcy

Rzeczywiście, wysokość zasiłku chorobowego jest obliczana w oparciu o przychód uzyskiwany u obecnego płatnika. Wynika to z art. 36 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), zgodnie z którym podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Brzmienie przepisu nie pozostawia wątpliwości, że chodzi o wynagrodzenie, które uzyskano u aktualnego płatnika składek. Wypowiadał się na ten temat Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r., sygn. akt I UK 223/14, rozpatrując podobną do opisywanej sytuacji. SN stwierdził, że ustanie dotychczasowego i nawiązanie kolejnego stosunku pracy, nawet bez przerwy w zatrudnieniu, powoduje, że zakończony stosunek pracy staje się okresem poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, który dla potrzeb nabycia prawa do zasiłku chorobowego stanowi okres wliczany do okresu wyczekiwania, ale nie stanowi okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 2 w związku z art. 4 ust. 1 i art. 36 ust. 1 i 4 ustawy zasiłkowej).