Szpital musi uregulować stawki za pielęgniarki dorabiające w zewnętrznej firmie

ZUS ma prawo domagać się od szpitala daniny za pracowników wykonujących pracę na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia zawartej z firmą zewnętrzną.

Kilka pielęgniarek zatrudnionych na etacie w szpitalu wojewódzkim podjęło współpracę z firmą medyczną świadczącą usługi na rzecz jednostki, gdzie pracowały. Dodatkowe zadania były wykonywane na podstawie zlecenia. Dzięki takiej umowie pielęgniarki m.in. pełniły całodobową opiekę nad pacjentami. ZUS po zbadaniu sprawy uznał, że w tej sytuacji obowiązek opłacania składek ciąży na szpitalu. Zakład bowiem uznał, że przedsiębiorca, który podpisał umowę ze szpitalem wojewódzkim, jest tylko pośrednikiem.

W czasie kontroli ustalono, że właściciel firmy zawarł z pielęgniarkami umowę-zlecenie i z tego tytułu wyłącznie opłacała za nie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Przy czym zleceniobiorczynie wykonywały prace na terenie placówki, gdzie były także zatrudnione na podstawie umowy o pracę, wykonując polecenia lekarza dyżurnego oraz przełożonej oddziałowej. Zdaniem ZUS taka sytuacja w sposób jednoznaczny wskazuje, że świadczące prace na podstawie umowy-zlecenia nadal były pracownicami szpitalu. I nie zmieni tego umowa z przedmiotem zewnętrznym.

Sprawa trafiła do sądu I instancji, który potwierdził stanowisko ZUS. Sędziowie uznali, że zainteresowane były pracownicami szpitala, gdyż w ramach zleceń świadczyły usługi medyczne na rzecz swojego pracodawcy i to dlatego szpital, a nie firma zewnętrzna, ma obowiązek opłacenia składek. Sąd wskazał, że w podobnej sprawie Sąd Najwyższy już podjął uchwałę (2 września 2009 r., sygn. akt II UZP 6/09).

Firma, która zatrudniała pielęgniarki, złożyła apelację. Sąd II instancji jednak utrzymał wyrok sądu okręgowego, wskazując jako podstawę obciążenia art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). Zgodnie z nim za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia, jeżeli taki kontrakt zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Sędziowie wskazali, że ustawodawca po to wprowadził taki warunek, żeby wyeliminować sytuacje, w których pracownicy w ramach umów cywilnych będą wykonywali takie same prace, jak w przypadku umów o pracę.

Osoba prowadząca firmę złożyła kasację do Sądu Najwyższego. Ten jednak ją oddalił jako bezzasadną. Sędziowie uznali, że sądy obu instancji słusznie wskazały, że w takiej sytuacji obowiązek płacenia składek spoczywa na szpitalu, który jest pierwotnym pracodawcą. Tak więc składki od umów-zleceń musi zapłacić szpital, chociaż z umowy między nim a firmę zlecającą wynikało co innego.

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Najwyższego z 16 maja 2014 r., sygn. akt II UK 444/2013 www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia