Bez składek od bonusu kobiety na macierzyńskim
Premia świąteczna wypłacona pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i pobierającej zasiłek macierzyński nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy – uznał ZUS.
Sprawa dotyczy spółki zajmującej się produkcją flag i banerów reklamowych. Z okazji świąt postanowiła ona przekazać osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę prezent w postaci premii świątecznej. Jest ona uznaniowa i pochodzi ze środków obrotowych spółki. Jedynym kryterium jej przyznania jest wynik finansowy firmy i nie ma żadnych zapisów dotyczących jej wypłaty w regulaminie wynagradzania. Zarząd zdecydował o wprowadzeniu dwóch progów premii uzależnionych jedynie od okresu zatrudnienia pracownika. Wśród osób, które mają ją otrzymać, jest także pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskimi i z tego tytułu pobierająca zasiłek macierzyński.
Spółka chciała wiedzieć, czy premia świąteczna wypłacona takiej pracownicy jest oskładkowana.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.