Ulgowa taryfa w płaceniu składek

Zachętą do zatrudniania bezrobotnych powyżej 50. roku życia, a więc osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, ma być według nowych przepisów dotyczących promocji zatrudnienia, ulgowa taryfa dla pracodawców w zakresie niektórych obciążeń finansowych związanych z zatrudnieniem pracowników. Ulgi te dotyczą powinności związanych z opłaceniem składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy.

Pracodawca nie będzie musiał opłacać składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby zatrudnione, które ukończyły 50. rok życia, pod warunkiem że w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały one w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Okres tego zwolnienia jest jednak ograniczony czasowo i wynosić będzie 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę z takim pracownikiem.

Pracodawca będzie także zwolniony z opłacania składek na FGŚP za pracowników, którzy osiągnęli wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. Dodatkowym bodźcem do zatrudniania bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy ze względu na wiek mają być zwolnienia w zakresie obciążeń finansowych wobec Funduszu Pracy.

Otóż za osoby zatrudnione, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy, pracodawcy nie będą opłacać składek na Fundusz Pracy. Podobnie jak w przypadku składek na FGŚP, okres tego zwolnienia obowiązywać będzie przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. Poza tym pracodawcy opłacać będą składki na Fundusz Pracy tylko za te osoby, które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, znajdzie jednak zastosowanie dopiero od 1 lipca br. i dotyczyć będzie osób zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r. Zakłada się, że zmniejszenie obciążeń finansowych po stronie pracodawcy służyć będzie utrzymaniu aktywności zawodowej osób będących u schyłku swojej kariery zawodowej.

Przypomnijmy, że pracodawcy korzystają już z podobnego zwolnienia, które zostało wprowadzone w ramach nowelizacji kodeksu pracy. W celu wspierania polityki prorodzinnej zniesiono bowiem obowiązek opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu.