Zarobki pracownika mogą być powodem konfliktu z ZUS
Jeżeli pracodawca ustali rażąco wysokie wynagrodzenie, to może zostać ono zakwestionowane i uznane za nieważne. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza gdy zatrudniony zaraz po tym idzie np. na chorobowe
Strony stosunku pracy mają co do zasady swobodę w kształtowaniu wysokości płacy pracownika, byle była ona nie niższa niż wynagrodzenie minimalne. Ustalone wynagrodzenie nie może być jednak sprzeczne z prawem ani z zasadami współżycia społecznego. ZUS uzna za takie to, które określone zostanie jako rażąco wysokie, a dana osoba w krótkim czasie po jego określeniu korzysta z zasików.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.