Odszkodowanie za zakaz konkurencji bez składek

Spółka komunalna zwróciła się do ZUS z pytaniem, czy odprowadzić składki od odszkodowania za zakaz konkurencji. Odszkodowanie będzie wypłacane członkowi zarządu, który pełnił swoją funkcję w oparciu o umowę o świadczenie usług zarządczych. Uchwała spółki przewiduje jego wypłacanie przez sześć miesięcy od ustania pełnienia funkcji członka zarządu. Przy czym jak podkreśliła sama firma, przychód z umowy o zarządzanie jest traktowany jako przychód z umowy-zlecenia, bo członek zarządu nie prowadzi działalności gospodarczej. Zdaniem spółki w takiej sytuacji odszkodowanie wypłacane po ustaniu zlecenia będzie wyłączone z oskładkowania na podstawie par. 2 ust. 1 pkt. 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949). Zgodnie z tym przepisem odszkodowania są wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 kodeksu pracy. Przepisy te na podstawie par. 5 ust. 2 rozporządzenia stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Spółka podkreśliła także, że wynagrodzenie członka zarządu, w tym odszkodowanie, jest regulowane przepisami ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2190 ze zm.).

ZUS z takim stanowiskiem się zgodził (pismo z 8 marca 2019 r., znak WPI/200000/43/283/2019). Zauważył jednak, że nie każde wyłączenie z podstawy wymiaru składek określone w par. 2 rozporządzenia dotyczące przychodów uzyskiwanych ze stosunków pracy będzie miało automatyczne zastosowanie do przychodów uzyskiwanych ze zlecenia. Jednocześnie stwierdził, że w tym przypadku wykluczone jest stosowanie wykładni rozszerzającej. Jednak zgodnie z ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami do odszkodowania stosuje się przepisy kodeksu pracy. Dlatego też w tym przypadku można zastosować par. 5 ust. 2 rozporządzenia, a więc nie odprowadzać składek od odszkodowania. ©℗