Jakie prawa ma pracownik w związku z przygotowywaniem pracy doktorskiej
Pracownik zawnioskował o udzielenie mu dodatkowego urlopu szkoleniowego w związku z przygotowaniem rozprawy doktorskiej. Jakie uprawnienia przysługują mu z tego tytułu i jakie w związku z tym są obowiązki pracodawcy?
Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawców obowiązek udzielenia osobom przygotowującym rozprawy doktorskie dodatkowego urlopu szkoleniowego. Udzielenie tego urlopu jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, który w efekcie ponosi ekonomiczny koszt i ryzyko działań podejmowanych przez pracownika, nie otrzymując bezpośrednio nic z tego tytułu. Obecne regulacje nie pozwalają bowiem pracodawcy na uzależnienie udzielenia urlopu szkoleniowego od pomyślnego zakończenia przewodu doktorskiego.
Kwestię obowiązku udzielenia przedmiotowego urlopu reguluje ustawa – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Zgodnie z dyspozycją art. 196 tego aktu pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiem naukowym przysługują na jego wniosek dwa świadczenia od pracodawcy. Pierwsze to urlop szkoleniowy, a drugie to zwolnienie od pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.