Romans nie wyklucza przywrócenia do pracy
Pracownica, której wypowiedziano umowę bezterminową, domaga się przywrócenia do pracy. Pracodawca nie chce jednak na to się zgodzić ze względu na złe relacje między nią a prezesem zarządu na tle zakończenia przez mężczyznę ich romansu. Czy taka okoliczność ma tu znaczenie? Kobieta twierdzi, że wydarzenia z przeszłości nie będą miały wpływu na jakość jej pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie angażu zawartego na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, sąd pracy – stosownie do roszczenia pracownika – orzeka o bezskuteczności wymówienia, a jeżeli umowa już uległa rozwiązaniu – o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może jednak nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy, gdy ustali, że jest to niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku orzeka o odszkodowaniu.
Niecelowość przywrócenia do pracy stanowi pojęcie nieostre, otwarte i podlegające wykładni za pomocą klauzul generalnych. Aby ustalić, że taka przesłanka występuje, konieczne jest wszechstronne wyjaśnienie okoliczności sprawy – za niewystarczające uznaje się zawężenie postępowania dowodowego tylko do twierdzeń stron. Istotne jest też oddzielenie sfery związanej z główną przyczyną wypowiedzenia od okoliczności przemawiających za wykorzystaniem klauzuli niecelowości przywrócenia do pracy. Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 15 maja 2019 r., sygn. akt II PK 20/18, „Podstawą zastosowania klauzuli z art. 45 par. 2 k.p. (niecelowość) mogą być okoliczności dotyczące stron stosunku pracy, a nie konflikt wywodzący się spoza niego”. Zakładając więc, że sąd uzna wypowiedzenie za nielegalne albo nieuzasadnione, istnieje duże prawdopodobieństwo, że była podwładna zostanie przywrócona do pracy, bo spór między nią a prezesem zarządu nie dotyczył stosunku pracy, tylko ich romansu. ©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.