Czy zaliczka może pokryć różne świadczenia

Zaspokojeniu ze środków funduszu podlegają należności główne z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz te przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Zgodnie z kodeksem pracy podwładnemu przysługuje m.in. wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może wypłacić zaliczkę na poczet każdego z tych świadczeń. Podwładny może też starać się o pomoc z FGŚP w przypadku, gdy pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą lub wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego (lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop). Zaliczka zostanie też wypłacona np. na poczet odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przysługuje ona w przypadku zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób (jeśli przyczyna zwolnienia dotyczyła wyłącznie pracodawcy).

Łukasz Guza

ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"

Art. 12 ust. 2 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).

Art. 8 i 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr. 90, poz. 844 z późn. zm.).