Czy można zakazać zatrudnienia
Czy możliwe jest zawarcie przez agencję pracy tymczasowej w treści umowy z pracownikiem tymczasowym postanowienia o zakazie zatrudnienia pracownika przez pracodawcę użytkownika?
Taka klauzula w umowie jest niedopuszczalna - wynika z wyjaśnień PIP. Powołując się na art. 12 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, inspekcja wskazuje, że ustalenie między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem warunku niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest nieważne. Wspomniany przepis wprowadza zakaz bezwzględny, tzn. nieograniczony w czasie. Zakaz ten dotyczy więc nie tylko okresu tuż po zakończeniu zatrudnienia tymczasowego, ale także okresów późniejszych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.